只是一个写在2021年中的读书感想
从2021年开始，新接触人才发展相关领域，一切就像一个待开垦的油田，我遇到了自己知识盲区，也激发了自己无穷的学习欲望。我开始了疯狂的学习计划，报相关专业课程，购买大量书籍，咨询第三方专业机构。作者格拉威尔在《异类》中提出“一万小时定律”，要成为某个领域的专家，需要10000个小时，我希望自己的专注和努力，能缩短成长的年限。
2021年阅读的大量书籍都是关于HR的专业书籍，《第五项修炼》、《人力资源与阅读开发地图》、《人才池》、《人才盘点：创建人才驱动型组织》、《领导梯队》、《盖洛普优势识别器2.0》，在系统通过了人社部的《组织和人才发展》培训班的学习后，发现这些书本的知识脉络开始逐渐清晰起来。这也是我得来心得体会，平时我们往往吸收了大量的碎片化信息，我们感觉我们哲学、经济、政治全都似乎懂了很多，但是并未做过系统的阅读，并未形成底层逻辑的思考，也就是说缺乏看透事情本质的能力，我们知其然，也不知所以然。所以，这也是不断激励自己要作系统阅读和深度阅读的原因。
关于《人才测评：方法与应用》使用心得
再来说说人才测评：方法与应用这本书，是人才测评技术的集大成者，是人才测评的实务操作指南，帮助哦我从方方面面了解了人才测评的维度。横向对比所有测评书目，这本书绝对放在第一阵营。作者刘远我北京师范大学心理测量学博士，专门给公务员等机构出题。
我也学习到了许多工作中能用到的知识点，以及各类专业研究的测评方法。
1. 人才测评原理
心理特征的差异性、稳定性、可测量性、人职匹配理论
（人和人存在差距，人本身心理特征具有跨时间、跨情境的稳定性。虽然心理特征隐藏较深，但可以通过外在代表性行为间接测量，如果人的特征和职位需要的特征像齿轮那样啮合就完美了。）
2.能力测验
职业能力测验内容：数量关系（数字推断、运算等）、言语理解与表达、判断推理（定义判断、逻辑判断等）
3.动力测验
动力分为价值观、动机、兴趣三种，价值观是一系列信念，决定发展和行为的方向；动机是内在驱动力，影响行为和态度，是在需要的基础上产生的；兴趣是喜欢与不喜欢的倾向，影响活动的积极性。
4.人格测验
人格目前在心理学界未形成共识概念。常规采用自陈式量表和投射测验来表征。
包括笔试测验，面试测验，行为性面试测验，情景性面试，无领导小组讨论，角色扮演法，文件筐测验等。
关于人才发展
本书非常科学也非常客观，同时也启示我们进行系统的思考，评测只是手段之一，关键人才发展我们关键是要“定标准”、“对标准”最后“达标准。首先我们第一步应该做的是，找到相关恰当的标准，构建适合企业实际情况的胜任力模型，建构模型后我们通过人才评估和人才盘点的方式，构建出人才梯队，查漏补缺，诊断团队是否健康，并对欠缺的相关标准，并通过与GAP需求调研方式相结合，进行学习路径的设置和学习地图的开发，全面拉通人才发展的通道，保障人才培养链条的畅通。
关于年中小记
最后再回到年中小结，会沮丧，会失落，会懒惰，但是最欣慰的是自己思考和自律能力的进步，能够向身边大量优秀的人学习，让我感觉到，人生充满希望的闪光点。
2021，还在坚持读书。终生学习的理念已经深入我心，不在乎任何人反对的意见，不害怕任何一次新的开始。同时，也要深刻认识到，比知识和技能更重要的是底层逻辑和系统的思考，不能只抓细节而不观全局。
2021，还在坚持锻炼。每年都在提这些关键词，但是每年都有新的进步。不在晒圈的时候也在坚持运动，运动不是为了给圈友看，而是真正通过这些有效锻炼，能够加强对身体的掌控力，我命由我不由天。良好的锻炼和健康的饮食，会使人精力更加充沛，心情更加舒畅。
一路兜兜转转，走走停停到现在，絮絮叨叨到天亮，我很喜欢现在这个自己和现在的状态，也预见自己会变得更好，坚信2021也是因自律和努力变得更好的一年。加油～⛽️
