注销外国人来华工作许可证有几种方式？

大多数外国朋友都知到，根据中国法律要求，外籍人士想要在中国工作生活，都需要申办工作许可证。外籍申请人与公司签订了劳动合同，公司则需要为其办理了有效期的外国人来华工作许可证，大多数外籍人士首次申请工作许可证，有效期为一年。

那么，如果工作一段时间后，双方产生劳动纠纷，该怎么办呢？中创侨智来华签证部为大家做详细讲解。一般劳动者与公司协商一致，同意解除劳动关系的情况下，公司会为劳动者出具离职证明，证明公司与劳动者的劳动合同关系已经解除，但是对于还需要在中国继续工作，且有望转聘其他公司的外籍人士来说，仅仅只有离职证明是不够的。还需要注销原单位的工作许可证。否则可能面临无法与新的用人单位签订劳动合同或申办新的工作许可证。

外国人工作许可注销证明，是解聘单位出具的证明外国人来华工作许可证注销的事实的书面文件。除了申请书之外，还需要在系统中提交聘用关系解除、合同终止或其他注销原因相关的证明材料。根据中国法律规定，注销工作许可证有如下三种方式：分别是依申请注销、自动注销、法定注销。

首先，我们看一下最常见的一种方式——依申请注销

依申请注销可分为用人单位申请注销和外籍员工个人申请注销两种情形。

1、用人单位申请注销：用人单位与劳动者因法定事由或者协商一致解除劳动关系，用人单位应当在事由发生之日起10个工作日内向决定机构申请注销。

2、外籍员工个人申请注销：用人单位终止的，申请人可以向决定机构提交申请书以及用人单位终止的证明申请注销许可证。

其次，自动注销是指外国人来华工作许可证有效期届满未延续而被自动注销。

最后，法定注销是指依法外国人来华工作许可证被撤销、撤回，以及被吊销的，由决定机构进行注销的情形。

除此之外，中创侨智来华签证部提醒各用人单位，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

也就是说，用人单位一旦构成“非法聘用外国人”这种行为，将面临最高10万元的罚款。所以，聘用外国人在中国就业一定要聘请符合要求的外国人，同时，一定要办理好外国人就业证等相关证件。