劳务派遣公司的员工怎样投保雇主责任险？

劳务派遣公司的员工从事的工种可以说各种各样的，比如常见的保安人员（针对学校、小区、商场活动需要的派遣的人员）、保姆（针对家庭进行委派的人员）、保洁（针对办公室、家庭房屋等需要的人员）针对不同的需要来进行派遣，我们会发现不同人员工种不同，从事的工作内容也不同，因此我们需要把每种类型的人工作情况跟保险公司进行汇报，然后保险公司会针对我们的工种人员性质来制作不同的工种方案或者说是投保额度等方面。由于人员的年纪较大，从事的工作较为苦力，比较劳累，因此，可以选择投保额度较高的，比如常见的100万的额度。另外就是劳务派遣公司会有临时工，兼职工的情况，这样我们选择雇主责任险要考虑到随时进行人员的替换问题。最后就是要咨询一下投保赔偿按照什么的比例来进行划分。哪些情况会进行赔偿，哪些情况不能，这些都要咨询清楚，在出现事故的时候及时进行报备。

如果你是劳务公司，那么员工和你是正常的雇佣关系，直接以你的营业执照投保就可以。如果你是用工单位，也就是被派遣的单位，那么按说应该是劳务公司承担工伤风险，你没有必要给劳务派遣员工买雇主责任险吧。

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