简历造假的多样性！
现在社会竞争非常激烈，为了能获得企业好感，争取到心仪的工作机会，一些候选人或多或少会在工作简历中注水，比如夸大职位，丰富过往经验，拉长工作时间……希望以虚假的简历去得到高额的工作机会，妄想少奋斗三年。
简历信息造假的方式有很多种，一般有以下几点：
证件造假
伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…这类的造假是需要一点费用的，因为相对来说，很多企业是看学历学位的，很多求职者也知道企业这个招聘点，所以通过伪造一些证书来博得企业招聘负责人的好感。
工作起止时间造假
故意延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。一般的企业看到求职者的简历上写的时间，下意识就认为这是个宝，这个点也容易被求职者抓住。
岗位造假
虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”，故意抬高自己的身位，让对方在面试你时态度认真，甚至潜意识中就想把你招进来，以至于会忽略一些细节。
岗位薪资造假
虚夸自己的工资，然后漫天要价。一个接近中等岗位的人会说自己的月薪是20000，另外还有各种补贴，以及一年几次假期等等。然后看HR的反应讨价还价，最后达到自己的期望值。
虚夸工作业绩表现
夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。这样，自己在寻找下一份工作时，被看中看好的概率更高。
离职原因造假
虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”或者“个人发展需要”。因为HR只看简历，HR会认为问题不是出在求职者身上，而是其他的原因造成。
奖惩记录造假
虚报或掩盖奖惩记录，比如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。因为荣誉性的虚假证明往往会让大部分人在时间段内失去对信息的甄别能力，更好地迷惑掩盖其他虚假信息。
以上就是HR在看简历时常见的信息造假，当然，现在求职者套路越来越深，一般不会这么轻易暴露自己，所以对候选人进行背景调查信息核实逐渐成为越来越多企业重视且落实的一项流程。
对于部分企业选用hr做背调，一方面大大增加了HR的工作量，另一方面也可能因为个人的主观印象，或者背调专业性不够，导致最终选错求职者，给企业带来的损失，小到招聘成本的上升，大到造成公司机密信息外泄。
那么，企业既然选择对员工做背景调查，就要把背调做好，选择专业的背调公司，就选专业的第三方雇前背景调查平台。
