人力资源公司购买雇主责任险需要注意哪些事项

越来越多的人力资源公司开始重视购买雇主责任险了，主要原因还是由于其中本身的性质的决定的。人力资源的公司的主要还是人力服务的，具有不同的工种情况，常见的有各种保洁人员、保安人员、家政人员等。多数人员都是以后体力支出为主导的，而且年龄上都是相对年龄较大的人员，因此，这类人群更加容易引起各种疾病的发生，针对这样的情况，只有雇主责任险才可以更好进行避免其中转嫁公司的危险。从事的过度体力加上年龄，很容易引起其职业病的发生，如果没有雇主责任险做为担保，更多责任和负担都会转嫁到企业本身身上。

人力资源购买这些雇主责任险需要考虑一下具体的人群种类有哪些，根据不同人群的种类情况，工种情况、工作危险程度等方面来具体划分，好给每个员工选择合适的雇主责任险方案和投保合适的投保额度。尤其是要咨询一下投保后如果进行申报流程，赔偿比例是多少，安装多少标准来进行划分，医院治疗的标准有没有要求，赔偿多久会到账等细节问题都要咨询清楚， 特别重要的是哪些可以保，哪些不能保，这个要明白。

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