国家公务员面试，培训机构所谓的“包过”，真的能包过吗？

2022年国考又即将开始了！有人进入面试就有人遗憾落榜，对于与面试失之交臂的考生也不要气馁已经进入面试的考生也不要志得意满，毕竟万里长征才走完一半，想要最终出现在公示名单中，还要在面试中脱颖而出！

国家公务员面试相对于笔试来说更具挑战性。面试阶段会考查考生综合方面的能力，比如表达能力、应急应变能力等多个方面，每年都有笔试成绩相差十多分最终在面试阶段实现逆袭的考生存在，而且不在少数。

因此不管你是以高出进面分数线多少分的情况去入围面试，都要认真对待，以奋力一搏的心态去准备。压线进面的同学争取弯道超车，高分进面的同学努力稳住优势。

国考面向应届生的招录比较多，对于很多刚出校园的大学生或者没有面试经验的小白，入围公务员面试后可能会很迷茫，无从下手去准备面试，把希望寄托于培训机构。

那么问题来了:培训机构对于国家公务员面试的帮助大吗？

今天我们来聊一聊公务员面试的事情。

公务员面试一般包括三种：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。

无领导小组面试形式很少用，采用最多的结构化面试和结构化小组面试，前面邦邦也和大家讲解过这两种面试的区别。结构化面试是一种标准化、流程化都很规范严格的面试组织形式，场内1名考生，考官一般5到7人，考生抽签按照排序分别进入考场答题，考生题目一样，在规定时间内答完3至5道题目。

结构化小组面试一般为3个考生一组同时做答，多名考官一起考查，考生在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。

无论那种面试形式，都是全面衡量和考查考生发现问题、提出问题，解决问题的综合素养。对于考生的面试作答能力、情商以及临场应对能力要求都很高。那么对于国家公务员面试该如何备考呢？

前面说到培训机构，其实对于培训机构的评价可以说褒贬不一。

有这么一句话不知道大家听过没有:“面试考官不喜欢培训过后的考生，因为培训痕迹很明显；但面试考官更不喜欢没有培训的考生，因为他们真的什么都不懂！”近年来培训机构出来的考生都有回答“套路化”、“模式化”的倾向，让很多考官很反感，但是也不能全盘否定，毕竟培训机构对于面试的现场模拟、流程等对考生还是很有帮助的，这是一个人备考达不到的效果，特别是面试中对于专业题考查比较多的时候。比如每年的国考银保监会面试，对于专业题的考查量比较大，选择专业的机构肯定比一个人摸索效果好。

总的来说，对于培训机构，“包过”的培训机构是不存在的，邦邦的态度是可以参加，但是要针对自己的实际情况选择专业度高的，比如央行、银保监会可以选择时代。对于面试小白或者个人备考把握不大的，更需要认真选择，不然既是在浪费时间，又是在挥霍自己的机会，要知道下次国考又要再等一下年。

按照惯例最后说点祝福的话，邦邦在这里希望大家都能成“公”上岸！