从面试里，看见自己，明白意义（下）
继承上篇：
5. 对文字的尊重。
“为什么你会想要加入新阅合伙人？”，“因为被grace和汪汪的文字吸引”。
这个发现，让滚滚真的注意到文字是有力量的，是可以传递能量和信息的。
我自己也是在去年“写就对了“的挑战里，真的体会到文字的力量，所以才会让汪汪和静静都首先开始大量写作。
她们两个也真的都是对我盲目的信任，说干就干，并且也体会到认真记录的力量。
文字和语言，都是有魔力的，一定要觉察，一定要慎重。或许看到这里的你，也会更加明白为什么我鼓励大家写作。
写下来，我们可以对我们自己的所思所虑有更敏感的觉察。
最后特别可爱，有次我的朋友说，xxx一定是受你影响吧，都好能写，都写的好好，一看就是新阅女孩的特质。
我说是！因为我们都是一群可甜可咸，敢于真实记录敢分享的人，能量识别度肯定高的。
6. 量变引起质变。
由于这次面试官门，是在一天需要面试3-5个的强度下来完成筛查，所以大家对阅人对咨询有了特别不一样的深刻感触。
在大量阅读人的基础上，大家对需求的洞察，对事业的意义有了自己的判断。
我们常常说要躬身入局，要深度链接，要用户思维，不大量链接是不能形成深入地行业洞察和感知体验。
并且在量的基础上，我们才会对某类人群，某种需求，某类特征有更清晰的洞察，形成模块化思维。
并且未来在个体与共识之间，才能更好地明白自己，才能把共情和移情区别开。简单来说，我能理解和共情他人，但是又明白这是TA的功课，我不需要为TA负责。
7. 包容与成长VS时间与土壤
暖暖在这次团队作战里，让我们彼此再次感慨她的突破成长。并且在她的状态里，胡萝卜似乎也更加明白做教育的人，包容和赋予成长环境的对个体影响的重要性。
我们每个人，真的还是蛮像生态系统里的小小的种子。有些种子比较早破土而出，有些种子需要给它更多的时间和滋养去突破，但是终有一天，它会形成自己的内驱力然后破土而出。
这是教育真正的意义，
也是我那么热爱教育事业的状态。
我们经常自诩自己是百年企业，也不知道哪里的自信可以做到，但是如果按照成长的意愿去经营，我想百年千年未尝不可。
写到此处，我自己也更加明白，
成事的精髓是：意愿＞能力。
最后非常感谢汪汪，静静，滚滚，暖暖，胡萝卜面试了所有的申请者，大家真的是辛苦了。谢谢你们，真的是很爱很爱你们。
