体制内老司机总结：这几类人，基本晋升无望，很难获得提拔

体制内想要晋升，是非常困难的事情，想要获得领导职务，就必须具备相应的能力。但是，并不是说你能力够了，就顺理成章获得晋升。想要仕途一帆风顺，既需要实力，也需要运气。

不过根据体制内老司机总结，下面这几类人，基本晋升无望，很难获得提拔。

1.只知道埋头苦干的人

考公务员的同学中，有相当大一批“老实人”，本来就是冲着公务员的稳定编制来的，因此考上后也只会埋头工作，对其他事情一律不感兴趣。这种人或许有一定的专业能力，但并不适合担任领导职务，晋升的时候往往被考虑在外。

还有一类人，坚信“是金子总会发光”，任劳任怨工作，却从不显山露水。殊不知，在体制内这种人也很难提升，很容易成为领导、同事眼里的“工具人”，甚至功劳被其他人冒领也时有发生。

2.人际关系处理不好的人

公务员想要往上走，光有业务能力是不行的，处理人际关系的能力是至关重要的。体制内很容易出现谁也不服谁的情况，作为领导，必须能够进行调解，使工作正常运行下去。

有的人公务员，天生喜欢独来独往，和同事基本没有什么工作外的交集，在领导看来，这就是“团队意识不强”。这种性格，注定是无法带领一个团队做事的，在提拔晋升的时候，基本上是没什么希望的。

3.不懂感恩的人

有一部分公务员，自以为考上编制就稳了，工作中既不尊重领导，也不感恩组织。单位内曾经就有这么一个人，工作多年仍然是个科员，新来的领导有心给他机会，安排了重要的任务给他。结果该公务员完全将其视为理所当然，言语当中充满了“老子天下第一”的傲慢，在某些场合公然和领导唱反调。结果就是继续被晾着，每次晋升都没有他的份。

4.偷奸耍滑的人

体制内总有那么一群公务员，最喜欢的就是耍小聪明，每次上面安排任务下来，都要偷奸耍滑，殊不知大家都不是傻子，一次可以瞒天过海，难不成还能次次不被发现？

像这种行为，领导本着维护关系的原则，平时可能睁一只眼闭一只眼，但真到了晋升的时候，一般是不会考虑的。而且这种公务员在同事中的口碑一般都不太好，指不定就被人举报一下，耍滑的次数多了，总会留下把柄。有小聪明而无大智慧，注定是走不远的。

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