陳明莉老師之「性別地位與情感」

情緒化emotional

慎 思cogitation思考的能力.

情緒管理在女性身上更為普遍。較多發生在家庭和上層階級的工作中。大多數女性在錢財、權勢、力量或社會地位上較不獨立（附屬的社會階層）

• 女人缺其它資源，利用情感制造一種資源（當成禮們給男性）換取缺乏的特質資源。
• 女性普遍附屬姿態使女性對抗替代情感（處於較弱的「地位防護」）
• 性別力量差異

--------------------------身為情感管理者的女人

女人被認為會使出一種「女性化」的手段。女性被訓練將情緒當成一種資源。女性對它人需求的適應性及與他人合作的程度比男性大得多。

• 適應性強、合作性高的女性很主動顯示順從。Leslie Fiedler界定「認真」的好女孩，「女人味」
• 女人比男人更常描述會「試著使我自憶去愛」「告訴自己不要去關心」「試著說服自己」
• 女人培養的情緒化藝術（領先階級晉升的機會之虛偽的藝術相類似）深深偽裝的技巧有不尋常高度的「次等收獲」，技巧被錯認「自然的」是女人「本性」的一部分。

Ivan Illich「陰影勞動」加強地位及他人福利的情緒工作。「親切的」「一種心理上或精神上認真地表示親切」。

女人可能會對某種特定的次等決定變得特別堅持，或在某一限度的範圍內特別積極，經歷在整體關系中所遺失的平等感。

Jouranrd,1968「因為女人被認為是未來的母親的那一類人，她們比男人更常要去照顧心理上的需求」

----------------------工作中的女性

性別的「隱藏性傷害」，權勢的差異被反映為一種性別的差異。「情感學說」是另一個在兩性間的雙重標準。

女人的情感視為女人本身「情緒化」的反應（不被認為是對真實事件的反應）

消除在性別與地位之間的基本關連

女性比男性更常被要求去欣賞笑話、傾聽故事、並給心理上的忠告。

女人不論在任何特定的工作裏被分派到較低的地位，比男性少權勢。

------------------------------------與性別認同

女性把工作定義為「制造幻覺」，利用兩種傳統的「女生」特質，母親及性感的伴侶（證明女性她的地位）「母性化」「性感」