宝洁、欧莱雅、玛氏……500强快消公司2022校园招聘全解析
宝洁：
管培生招聘各大部门解析
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，宝洁进入中国市场的时间还是比较早的。
他们家旗下的知名品牌也有很多，包括Olay、SK-II、海飞丝、舒肤佳、沙宣等等。
而且，虽然他们家是个美国公司，但可能是觉得华人更懂中国市场的缘故吧，他们家现在的大中华区CEO是个华人，而且是该公司184年历史上的首位女性CEO。
此外，很多公司的管培生项目水分很大，但他们家的管培生项目，历史悠久，在业内是出了名的，有高管“黄埔军校”的美誉。
现在不少公司在招聘时都会用“宝洁八大问”，可见，这家公司在选拔人才方面是有一套的。
说到这里，有必要讲解一下，今年该公司校园招聘的情况。
他们家今年放出的管培生岗位，包括销售部（原客户生意发展部）、供应链管理部、信息技术部、品牌管理部（原市场部）、市场研究部、财务部、人力资源部、研发部等。
有些同学对这些部门，可能并不是很了解。今天，我就来逐一介绍一番。
首先是品牌管理部。
品牌管理部就是原来的市场部，是宝洁的核心部门。
这个部门需要做全局统筹工作，制定品牌战略发展；承担品牌市场份额；管理项目预算；统筹其他职能部门进行年度生意运营（项目回顾&年度市场计划）；制定人事组织发展计划。
此外，“品牌管理”也是重中之重，这就需要洞察市场需求；引领产品研发；品牌市场化沟通；通过充分的市场环境调研了解，将消费者需求转化成具有竞争力的产品优势。
其次是市场研究部。
这个部门日常工作中会涉及到做调研，分析调研数据，形成可行性报告等内容。
还有一个是销售部。
销售部，原来叫客户生意发展部，主要的工作任务是经常要和大大小小的经销商打交道。
该部门要做的很多工作都涉及到下面卖场/柜台的管理，比如每个区域应该驻派多少销售代表、货架展示、卖场沟通、销售计划制定、销售收入确认等等。
另外，还有供应链管理部。
就“青青湾求职”青青君了解，该部门管理着宝洁公司全品类数千种产品从材料采买生产运输到消费者端的全流程。旗下分为五大部门：客户服务与物流部、工程部、制造部、采购部、品质保证部等。
至于信息技术部（IT）工作领域涉及：应用系统和集成、商业建模与数据分析、全球基础设施项目管理、IT信息安全专家等，这是个属于后台支持型的部门。
此外，研发部负责产品的研发和创新，而财务部和人力资源部则是属于支持型的部门。
解读宝洁2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，今年该公司校招的网申时间较短，一个月都不到的时间。
而且，由于是名企的缘故，每年深情这家公司的同学有将近10万人，但最终录取人数只在数十人左右，其竞争激烈程度可想而知。
所以，有意向的同学一定要尽早准备。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2021宝洁管培生招聘（2020年）的笔面试情况，供大家参考：
在线测试：
一般是网申后24小时内会收到在线测试的邀请。总共是4个部分。
1、性格测试
分为情景选择题、程度评级题。
性格测试是在线测试中刷人比例最高的环节，大家一定要认真对待。答题时要和应聘岗位所需的性格相符。
2、Digit Challenge
限时5min，给一个算式，要求用数字0-9填空使等式成立，包括加减、加减和乘法一起的形式。
刚开始的题目会比较简单，比如，“_ + _ =5”（3+2=5），“_ + _ - _ =1”（3+2-4=1），“_ + _ - _ + _ =8”（3+2-1+4=8）。
但随着题目的增加，难度会提高，不单纯是加减运算，还涉及到乘除运算。比如，“(_ * _) + _ =13”（3*4+1=13），“(_*_*_)+_=162”（4*5*8+2=162）。
这类题，对于那些平时心算比较快的同学，是占优势的。但如果你觉得自己心算不行，可以事先准备一些加减乘除表格，比如两个数相乘的表格，三个数相乘的表格，你在实际做题的时候，可以快速检索算出答案。
3、Switch Challenge
也就是俗称的管道翻转题。
限时6min，题量较大。具体做题时，系统会给出四个图形，然后一一对应地给他们编号1、2、3、4，接着通过管道，变换图形顺序，让你选出编号。
刚开始上手的时候，题目难度会比较简单，但慢慢会提高难度，既有正向推理，也有反向推理。
比如，给出第一行图标、第二行四个数字和第四行图标，求第三行数字；给出第一行和第四行图标，第三行数字，求出第二行数字；或者给出第一行和第五行图标，第二行和第四行数字，求出第三行数字等等。
这个题型要事先刷刷题库，找找感觉，总结出规律，正式做的时候就不会太难了。
4、Grid Challenge
这个考核有三轮，根据你每一轮的表现，解锁难度不同的关卡。
第一轮：记忆图形中的圆点（呈现2秒钟），任务为【判断图形是否对称】（呈现7秒钟），根据记忆填写圆点顺序（所给填写时间根据解锁关卡变化，第1关12秒，第2关10秒，第3关2秒）
第二轮：记忆图形中的圆点（呈现2秒钟），任务为【判断图形旋转后是否相同】（呈现7秒钟），根据记忆填写圆点顺序（所给填写时间根据解锁关卡变化，第1关12秒，第2关10秒，第3关2秒）
第三轮：记忆图形中的圆点（呈现2秒钟），任务为【判断两张图形加减运算后（相同的叠加或去除）后是否等于第三张图】（呈现7秒钟），根据记忆填写圆点顺序（所给填写时间根据解锁关卡变化，第1关12秒，第2关10秒，第3关2秒）
就“青青湾求职”青青君所知，做这题时，为了方便记忆，有些同学会用荧光笔/口红/眉笔等直接在屏幕上画，做标记，这个也算投机取巧的方法了。
一面：
面试语言可能英文，也可能中文。
去年秋招，有同学被问到的问题包括：
如何带领团队克服一个困难？难点是什么？有没有和别人发生冲突？
有没有做出什么创新的例子？
二面：
面试语言可能英文，也可能中文。
去年秋招，有同学被问到的问题包括：
举一个带领团队完成一个比较艰巨的任务的事情。面试官会根据你提到的案例进行追问。
举一个说服别人的例子。
情景题：你要在四周后推出一个产品，但你的客户，希望你提前推出这个产品，你会怎么做？
你最喜欢宝洁的那个品牌？该品牌最重要的卖点是什么？你看过该品牌最新的广告吗？如果你是该品牌的经理，你会怎么推广它？
大家在准备宝洁的面试时，最重要的还是要好好准备宝洁八大问，每个问题要至少能举出两个事例，并且中英文两个版本都要准备；此外，大家对宝洁的品牌也要熟悉，包括品牌活动、推广策略、主打卖点等。
欧莱雅：
欧家校招部门解析
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob)青青君所知，这次欧家校招的部门中，“市场与数字营销”是最为核心的部门。
我在以前的文章中提到过，因为包括护肤、化妆品在内的快消品，大多技术门槛低、同质化程度高，需要通过塑造“品牌”来凸显自己的独特性，培养用户忠诚度。
而市场部就是塑造品牌的部门，故而在快消公司内部有着举足轻重的地位。
按照官方资料，欧家的市场与数字营销部门，包括产品营销、数字营销、客户关系管理、对外交流与公关事务。
该部门的工作内容，主要就是策划并执行产品、消费者相关的营销活动，打造一系列产品品牌，利用大数据和技术推动相关品牌的发展。
此外，“新零售”是越来越多的公司提及的一个概念。
而欧家的“新零售”部门，主要分为线上和线下渠道。
该部门，说白了，就是要和这些渠道（各种零售商、经销商、电商平台）打交道，进行业务沟通和供货谈判，帮助欧家的产品更好地出货。
另外，在欧家，还有一个比较有意思的部门，叫做“零售设计与视觉陈列”。
这个部门主要负责零售空间设计，为欧家的各大精品店、百货柜台及快闪店进行设计工作，使得零售空间和产品陈列更加“吸睛”，从而吸引消费者“拔草”。
当然，欧家也有“研发与创新”部门。
但“青青湾求职”青青君在前面讲过了，快消品普遍技术含量低，因而研发部门的存在感相对不强。
还有一个“欧莱雅中国运营”的部门，该部门则类似于其他快消公司的供应链部门，主要管理公司的供应链、物流、分销、采购等事宜。
其他的职位，诸如财务、人力资源等，在其他公司也很常见，我在这里就不多做介绍了。
解读欧莱雅2022校园招聘
就“青青湾求职”青青君所知，此次欧家的校招流程，包括网申、英语短视频评估、HR群面、业务面试、offer发放。
大家在应聘前，一定要充分理解，他们家对人才的要求：
Learning Agility：对身边发生的事务保持开发心态，能够不断从自我、身边人或事中汲取经验，优化行为，拥有持续的学习力。
Resilience：不畏艰苦和枯燥，能够静下心掌控自己的节奏感。面对挑战和低谷时，能够坚定心智，快速触底反弹。
Empathy：保持同理心，能够站在对方立场思考，理解他人话语背后真正想表达的内容，与周围的人建立真诚而可靠的关系。
Ambition：不满足于现状，勇于尝试新鲜事物，并且追求极致，向着更好的自己迈进。
Judgement：保持信息输入的广度和质量，提高自己对事务规律的敏锐度能够高效地基于事实平衡直觉和理性做出客观判断，找出最优解并且勇于承担责任。
那么，入职这家公司，前景如何呢？
从好的方面来说，欧家是全球闻名的美妆公司，业内地位有目共睹。而且新人的薪酬不错，跳槽前景也挺好。
员工福利也不赖，每2个月发放员工套包，有用不完的化妆品，护肤品。
不过，欧家也并不适合所有人：
首先，欧家有所谓的“游泳池”文化，基本上所有人入职都是没有指导的，能不能游上岸全靠自己本事。
其次，欧家的文化是鼓励“挑战所有人、挑战所有事”，工作时大家相互争论、拍桌子是常事，如果有谁玻璃心，会感到难以适应。
再次，虽然欧家是“弹性工作制”，但弹性的目的，估计是为了更好的“加班”。所以，如果要去欧家，先得有个好身体，能适应经常加班。
为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了去年欧家2021秋招视觉陈列管培生的笔面试经验，供大家参考：
网申：
一共4道题，共60分钟，每题不限时，自己分配时间，但每题提交后不可返回修改。
1、你在项目中遇到过的分歧？担任的角色？做出的贡献？有何影响？
2、遇到过的最大困难是什么？怎么解决的？这件事对你之后的影响和改变是什么？
3、你最具创新的一次经历？与众不同的地方是什么？具体的行动？最后的结果？
4、身边人启发你的经历，对此你受到启发后做出的行动是什么？
英文短视频面试：
题目是：分享一个你如何接触新领域，学习新知识，并且取得超出预期成果的例子。详细描述，60s以内。
HR面：
会考察你对美妆行业的熟悉程度，会问“你最喜欢的欧家品牌是哪个”之类的问题，所以至少要了解一个欧家品牌，能从设计师的角度分析它的VM，还要清楚它的竞品。
另外也有why me，why L’oreal这种大部分面试都会出现的常规问题。
Selection Day：
往年都是线下面试，但去年因为疫情关系，改成了线上进行。
Hr会提前case，视觉陈列部门给的是设计题，线上面试当天围绕你做的设计进行提问。
终面：
询问了之前的设计题相关问题，询问之前在学校/实习中做过的项目，询问简历中的问题。
玛氏：
全球最大的糖果公司
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，根据国外媒体Candy Industry的统计，2021全球糖果百强榜中，玛氏以1380亿人民币（2019年1248.6亿人民币）的全球销售额坐稳第一。
去年由于疫情关系，对全球大部分糖果公司都是不太好的一年，但“糖厂”却仍然保持了稳中有升的业绩，以及在新品布局上的步伐也没有停歇。
有意思的是，在去年年初，“糖厂”宣布获得了耐热巧克力的专利，声称即便在炎热气候下，巧克力也能保持口感和原有形态。
该公司通过将巧克力包装在多层容器中，改善巧克力组合物的耐热性。
此外，这家公司还在英国推出了两款素食巧克力棒，可供素食主义者选择。
其中一款是将可可和切成丁的椰子与杏仁酱混合在一起。另一款是将榛子酱和可可，与整个榛子结合在一起。
当然，就“青青湾求职”青青君所知，玛氏除了在糖果领域攻城略地，他们家在宠物食品（猫粮、狗粮）等领域也是颇费心力。
去年12月，这家公司在华投建的第三家宠物食品工厂落地。
据该公司负责人介绍，此次开工的天津新厂投资超过1亿美元（约合人民币6.6亿元），满产后年产能可达25万吨以上，主要研发和生产更多高端宠物食品和宠物零食产品，包括干粮、湿粮和零食等不同类型的产品。
他们家如此卖力的原因也很明显。
目前来看，我国养宠人群呈现扩大化趋势。随着老龄化加剧、单身95后空巢青年群体日益庞大，宠物成了越来越多人生活中不可或缺的部分。
随之而来的是，宠物食品的巨大消费潜力。
相关数据统计，2020 年中国城镇宠物消费市场规模达 2065 亿元。
也难怪，玛氏要在“撒狗粮”的道路上越走越远。
解读玛氏2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，这次该公司校招，主要招收综合管培生、职能管理培训生。
其中，综合管培生可在四个业务单元（箭牌、全球共享服务中心、宠物营养、皇家宠物）中，选择一个。
综合管培生的含金量最高，其特点在于，允许不同部门之间的轮岗。比如，市场部—人事部这种跨度很大的轮岗，在综合管培生项目中也是被允许的。
整体来说，玛氏管培生在公司内部起点是比较高的，进公司第一天就是主管或者助理经理职位，也就是半个管理职位了。
公司也比较信任管培生，职业初期就可以管理比较大的项目，获得快速提升，正常情况，完成三年管理培训生项目就可以升职成为经理。
不过，综合管培生也有它的劣势。比如，因为职责大以及轮岗的原因，在某一个特定领域的积累没有同类公司多，跳槽不是很方便。同样三年，一个玛氏管培可能因为跨部门轮岗只有一年的Marketing经验，但一个别家市场部的管培却有三年Marketing的经验。
另外，这次校招，“糖厂”还有“职能管理培训生”项目。
职能管培生可在三个方向（销售、供应、研发）中选择一个。
职能管培较之于综合管培生，含金量略低些，当然应聘门槛相对也低些。
如果你本身就对快消行业的销售、供应、研发感兴趣，应聘该项目也是个不错的选择。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2021该公司管培生的笔面试经验，供大家参考：
笔试：
行测、英语听力、英文阅读理解。
AI面试：
英文问题，英文回答。
问题包括自我介绍，
为什么选择玛氏管培生？
以及宝洁八大问问题。
这一轮，主要考察英语口语表达能力，只要能用英文说出自己的经历就可以了。
小组面：
自我介绍+读题（10min）+讨论+ presentation（共计35min）；
题目：有一个大概的背景，在这个背景下每个人都有自己扮演的角色，每个角色手里的资源和遇到的问题，要在董事大会上提出来，优先级排序问题；
AC面：
流程是个人case+ 群面+hr面。
个人case，是给了四个options，要求根据情况，选择一个最好的并策划后续的方案。
群面，每个人手上信息不一样，需要合作来做出一个完整的活动策划方案（群面案例中，还有需要计算的部分）。群面讨论之后，选择一个人做演讲。
最后一个环节是进行个人case的演讲，以及hr面。
Hr面中，会有对个人case的提问，也会问如果你应聘上综合管培生，最想去的三个部门是什么？
也有同学在应聘销售管培生时，碰到的问题是：
群面case是给一些销售数据和各个产品的信息以及货柜的信息，进行货柜摆放安排。这个是有计算的。
另外还有一个case是模拟你以后入职后的工作情景（包括摆放货架、跟店主谈判等）。case中，会给你七八种的货物，根据场景放置在货架上，之后你拿着这个货架去跟小店老板（由面试官扮演）谈判，说服他们用你的货架。因为你的货架经费是有限的，小店老板可能会跟你说竞争对手给的货架经费更多，你得想办法解决这些问题。
最后，祝大家应聘成功！
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