简历优化，你认为靠谱吗？

简历优化是很多职场人都会做的一件事。只要我们在优化简历的时候不失真，优化后的简历，可以让求职者相对其他竞争者而言，更有优势。

然而随着简历优化的进一步发展，很多人纷纷把自己置于高阁之上，失去了原有优化简历的初衷，而是过度的美化自己的简历，添加一些不真实的信息在里面。而过度美化的简历，成为了背景调查时，所定义的工作履历造假。

在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

一旦出现了简历造假，那么将会成为候选人成功入职的很大的一个影响因素。

而且最重要的是，简历造假是反映一个求职者的诚信，企业也会出于这一点考虑而最终评定候选人是否符合岗位需求。