薪资谈判闭坑指南2

中小型企业的期权股权不要碰，都是大饼，吃下去无法消化

很多中小型企业会用期,做诱饵来作为薪酬一部分诱惑员工，比如实际你年薪50w，公司说我们给你60w，现金30w，期权30w，乍一看薪资给的很多，其实另外的30w是空头支票。

对于大多数中小型企业，上市期限是遥遥无期的，而且我们在一家公司工作中时间很难熬到公司上市，公司不上市，期权就无法兑现，而且我们再跳槽时候，这部分薪资其他公司不会认可。

包括很多公司为了留住员工，会把每年升职加薪的钱换成期权，把员工和公司牢牢圈在一起，让我们有主人翁的意识，把公司当家来看待，最后实现控制成本的目的，实际上，公司承诺的东西最后很难兑现。