Conflict of Interest

#管理学学渣的胡思乱想

近日听到个很有趣的故事，S国因发觉与某国际组织head office领导的政见不合，以财政资源稀缺为由拒绝向组织拨款。某国际组织开始广泛向世界其他理事国以迁head office为筹码募款，众国纷纷表示支持。最终偏向决定迁往亚太一国。眼看事成之际，组织领导终于退休，而S国开始突然向组织拨款 - 迁office一事则变成荒唐的打太极，提案连续讨论几年了都战略性推迟进展。

我们都认为，好的领导做事是unconditionally for a good cause的，是为了社会终极利益和道德而努力的。然而往往公共组织的官僚性质决定了，一个人如果想要做成自己的想法并带领大家完成正向的改变，却需要放弃很多道德因素得以排除异己。这样成长起的领导，我们要怎么相信是会做正确的有道德的事？官僚体系去除人格化模糊个人意志，目的是得到目标一致性和效率提升，可权利往往在少数人手里，他们的目标是否一定是正确的，有效的？之前做金融业conflicts of interest risk的项目许久，一直在思考如何通过register和psp减少coi风险。金融企业的coi是可以用agent theory和monetary form来可见化和量化的，可具体到个人准则，而对公共或非赢利组织来说，这个概念却相对模糊，或者说不被重视。那么个人对组织目标的愿景干涉被有所限制，是否其实导致更多的人无奈而着眼个人利益，而引起conflict of interests？

我们人类社会的整体进步和人类平均wellbeing取决于这些大型国际公共组织，而它们的产出其实依赖于以上。它们的运转是否一定依赖于官僚主义？只能看到，在国际组织内的大部分原本理想主义的个人，由于意识到庞大组织的这种缓慢的，涡轮式的运转，而变成天真而麻木的存在。国际组织究竟能为人类带来多少福祉？

#论人类无法进步的第n个理由