一个文科毕业生的瑞典求职记（五）

在开始《求职记》系列时我一开始就提到，我在7月中旬得到了第一个面试机会，8.1开始工作。对方是一家位于斯德哥尔摩的初创公司，岗位是做营销和传播的实习生，重要的是这是一份不给钱的活，白嫖。这个面试差不多是我投到第50份左右，投出去过了两个小时老板就回邮件约我面试，第二天就立刻面试了。这对于当时找工作石沉大海的我来说，为之一振。

我在网上研究了这家公司的业务和老板的背景，显示是意大利人，但移民到瑞典十几年了。面试只有一轮，过了几天，老板告诉我要我了，于是远程工作便开始了。

说实话，这家公司的点子很好，是建立给公司内部员工提供技能分享的平台。员工如果想学习新技能便可以和其他部门的员工connect，然后私下学习请教。但老板经营的不怎么样，全职员工也没几个。虽然号称是全球公司，的确也在很多国家布局，但目前为止我只和老板一个人开过会，其他“遍布全球”的销售们，似乎只是做做兼职而已，大家都没有全力以赴的感觉。我的实习工作更像是儿戏一般，还不如我在本地一家学生NGO效率高。

但正因为是白嫖，工作内容少的可怜，没有占据我太多时间。每周固定开两次会，讨论一下工作进度和新的任务，一般10-15分钟就能讲完。老板虽然已经瑞典化了，但还是有一些意大利人的精神，动不动就迟到上线或是改会议日期。甚至在我第一天上班要给我介绍工作的会议也迟迟没上线，搞得我还发短信提醒他怕他忘了。

巧的是，我和曾经的室友，一位阿根廷男生聊到我找工作的进度时，他笑称去年他也接到了这位老板的offer，但后面他又拿到一份给钱的实习，于是把他鸽了。但他告诉我，这种unpaid intern，老板是不会期待太多，也不会期待你很忠实的。

虽然工作内容不多，但我还是得到了一些好处——比如说，收获了简历和领英上在瑞典本地工作过的经历。（除此之外好像什么都没有了。。。）

在找工作的进程中，我摸索出了一些规律：但凡公司对你感兴趣的，基本几天内就会联系你面试邀约。有的是逐渐筛选，有的是到期筛选；如果不合适的，最快一天就能收到拒信。但若是相反，杳无音讯石沉大海的，那99%是不要你。有时，过了大概半辈子的时间，你才收到一封都忘了是什么公司发来的拒信，但到了那个时候，通常是他们已经给候选人签了合同确定了入职时间，一般来说是一个月。毕竟，工作offer也和学校offer一样，有人拿offer，有人在waiting list候补名单上，有的人拿好几个offer便要拒掉几个，这也是为什么过程如此之慢的原因之一。

有时在面试时，HR也会问你薪酬。第一次被问的时候我有些懵，这儿的工资不是都差不多嘛，给我市场平均价就好了呀！虽然但是，还是要了解一下市场均价是什么。这里推荐一个神奇的网站 https://www.lonestatistik.se/ 可以显示瑞典和丹麦两地各行各业不同职位的平均工资和工作年限。另外，瑞典本地求职者可能会知道一个网站叫Glassdoor，除了发布职位信息以外，还有一个神奇的功能，就是在上面给公司写评价。众人拾柴火焰高嘛，看成职场界的大众点评。除了公司的整体点评外，还可以分享和评价面试经历。在自己面试前，也可以研究一下前人的评价。