怎样提高自己的表达能力2

1.认清说话的对象

世界上的每一个人都是相对独立的个体，同样的一句话，不同的人听了会有不同的感受和反应。因此学会说话，就要认清说话的对象，根据对方的不同特征，采取不同的说话方式。

首先是认清说话对象的身份地位。

人与人之间需要相互尊重。尊卑之序不能随意混淆。特别是对方为自己的部门主管或顶头上司时，说话时更要小心谨慎。

其次是认清说话对象的性格和喜好.

如果说话不加区别，随性而为，绝对不会有好的结果。

再次是要认清自己和说话对象之间的关系远近。

说话之时，对于关系疏远的人，不可交浅言深，对于关系亲近的人则应推心置腹。

最后人认清说话对象的情绪状态。

正常情况下，每个人都会表现出相对稳定的性格特征和形式作风，而一旦受到特殊事件的影响，就会一反常态。因此就要求说话者善于捕捉相关的信息，适时调整说话的策略。

2.批评的话要掌握分寸的说。

人都是有自尊心和荣誉感的，有的人之所以不愿接受批评或建议，主要是由于害怕伤自己的自尊心和荣誉感。为此我们在给他人批评和建议时，如果能找到一种含蓄，委婉的方法，把握好劝说的时机和对方性格情感的变化，及时调整劝说的策略，让对方潜移默化的接受你的意见。

比如把“但是”变为“而且”。

许多人在表达不同意见或指出对方的错误的时候，总喜欢以称赞开始，然后加上“但是”两个字，这样很容易让人怀疑之前的赞美之词是否发自内心。

比如先用自我批评做个铺垫。

如果我们能在批评别人之前，先做一番言辞恳切的自我批评，也许就会让事情解决得更加顺利。先讲自己的缺点和过错，就能给对方一种心理暗示，你和他一样都是犯过错的人，这就会激起他与你的“同类意识”，在此基础上再去批评或给对方建议，对方就不会觉得有失面子了。因而也就更容易接受你的批评和建议。

比如幽默式批评。

使用富有哲理的故事，有趣的双关语，形象的比喻，诙谐的语言等，使批评在轻松愉悦的气氛中进行，通常能收到事半功倍的效果。

最后，批评之后给对方铺退路。

如果他人犯错误，我们批评时要抱着理解的态度，不要撕破脸一棒子打死，要在对方没有退路的时候，给对方铺路。这样对方也会自知理亏而早早收场，不再纠缠。

3.投其所好，抛砖引玉

每个人都有自己独特的喜好，找到对方偏爱的话题，投其所好，让对方乐于和你交谈。在交谈的过程中，尽可能的把话题往对方身上带，让他有更多的机会说说自己。通过交流发现对方的想法和意见。

4.换位思考

人与人之间的误解在很多情况下，都是因为互相不了解情况。对方反对你的提议，一般是因为他有自己的想法，如果他的想法有可取之处，最好的办法是先表示认同。然后了解对方是怎么想的，并把自己的观点变成对方的观点，这样的话，让一个人接受自己的看法就顺理成章了。

5.拖延迂回，巧妙周旋。

在日常生活中，我们或多或少的会用到迂回的策略。如说话绕弯子，用比喻影射的方法举例说明，讲故事等。

在使用迂回战术时，应该注意： 保持平和的情绪。在面对别人的言语攻击或者沟通障碍时，保持冷静非常重要。一方面可以表现出自己的涵养。另一方面可以冷静的思考最佳的对策。

含蓄的表达自己的不满情绪。

适当的反击。面对他人的攻击，我们不仅要巧妙地保护自己，还需要适当的反击。一下子击中对方要害，使对方哑口无言。

6.动之以情，晓之以理。

只有真诚诚打动人心。我们在说话时，要注意对方的反应，要学会从对方的反应中修正自己的话语，尽可能的把话说到对方的心里。

7.激将法

激将法并不是简单的讽刺或者挖苦对方，而是别有用心的使用刺激性的语言，来激发对方的斗志和勇气，从而达到激将的目的。

在使用激将法时，首先要注意自然巧妙的进行引导，切记不可牵强附会，否则会弄巧成拙。其次还要看对方的个性和当时所处的环境，并不是所有人都适合用激将法。最后要把握好分寸，操之过急无法达到激将的目的。

8.巧用反问打破僵局

当谈话陷入僵局无疑是一个非常尴尬的时刻，想要打破僵局可以调转话题，也可以使用反问的提问方式，用逆向思维提出反问，适当的提出反问，也许就能扭转局势，甚至会达到意想不到的效果。

9.表达崇敬之情

在求人办事时，适当的给对方戴高帽，另对方心情愉悦，之后再提出自己的要求，大部分情况下都不会遭到拒绝。

10.适时示弱

在与人交流时，巧妙的示弱会让人在不知不觉中赢得他人的同情，从而达成自己说服别人的目的。