离谱

原帖：气死我了，第一次见到有人能在现实中骂出“婚L”这种词的

职场组也能挑起女性内部矛盾，真的令我大开眼界，个人觉得原帖疑点来自以下方面：

1.「坐标互联网某一线厂边缘部门的一个小破组，我是基层的小负责人」「部门内下周会发全员信再次明令反对歧视」

即使是大厂也很少有为了基层的小矛盾去发全员信，如果确实有全员信，脉脉上早就该有风声，我刚刚查了目前没有，下周可以论证。

2.「偶尔A提前下班去医院什么的，B就会阴阳怪气一句“又去查她们家太子了”，我就会让她注意一下发言，她也一副爱理不理的样子」

国家规定孕期女职工每天有一小时休息时间，可以申请晚一小时上班 或 提早一小时下班。大厂一般9:00-18:00，那么A在17:00下班，A打车到最近的医院估计也17:20左右，但是医院这个点医生护士快下班了，很难展开各类检查，尤其检查还要等结果，哪怕做常规的胎心监护也要30min。孕期产检如果不请假根本做不了，如果A请假了，扣的是A的工资，作为同事B根本没立场生气，这一段太激化矛盾了，原楼主真的好懂，竟然只是“让她注意发言”，被指出逻辑不合理后反驳“我能力所限”，结合大厂的背景，能力差导致团队问题频出的基层小负责人，是会被拿下的，总的来说这段剧本太悬浮了。

3.「已经打报告给大领导陈述了这件事，要么把她拿走或者劝退……等领导的回复中」「下午领导以及部门负责人约谈了我和B」

一般这种事情是找领导当面汇报，打报告真的很复古，很像ww写出来的。其次对领导的称呼一直很模糊，“大领导”“领导以及部门负责人”，领导不就是你们负责人吗？这里到底几个人啊？大厂连一级部门、二级部门、三级部门都搞不清楚吗？

约谈只找了原楼主和B，没有找A也很不合理，而且一般还会找更多同事佐证。

4.「A因为工作效率下降导致例行报告中的数据偶尔会有问题，需要和数据看板再核对一次，这个过程明确一周只会有一次，时长10分钟」

这里明确在暗贬A，“因效率下降导致出错”，我看不出来有任何逻辑，这里实则在说效率低、错误多两个问题了，原楼主职场手段尽显。“一周一次，时长10分钟”，写得像设定，工作里根本说不清楚的事情到她这，竟然都可以标准量化，只能说A犯错真的有点水平，每次都控制在10分钟。