2022年江苏公务员面试预测题：强制下班引关注(国培教育)
面试能通过的人大部分都是从笔试结束就开始准备的。否则，即使笔试分数高，也有被逆袭的风险，接下来跟国培教育小祖（gpsuc1216）一起练习几道面试题，预热一下。
2022年江苏省考面试预测题：强制下班引关注(国培教育)
近日，一家互联网企业“试点强制下午 6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论，有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。企业强制下班合理吗?为啥正常下班反成为福利?
【题目预测】
对此谈谈你的理解。
【参考解析】
《劳动法》明确规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3小时，每月总时数不得超过 36小时。然而，近年来不少互联网企业安排员工加班的情况已成常态，无论是“有班加就是福份”，还是员工“自愿”放弃带薪年假，这些企业都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。
在这样的语境下，这家互联网企业“试点强制下午 6点下班”，打响“反内卷第一枪”，无疑显得难能可贵。尽管其在执行劳动法有关规定上只是迈出了“一小步”，但在改变“加班文化”上却是“一大步”。正如这家企业相关部门公开回应称，此举是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
长期以来，一些企业习惯用“996加班文化”给员工打鸡血，甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”。企业员工需要奋斗，但奋斗并不等于“996”，也要讲效率和方法，不能演变成“以命换钱”。毕竟劳逸结合才能保持身心健康，才能保证更高的工作效率。透支劳动者健康的所谓“奋斗”，即使给出的加班工资再高，也绝不是什么“福利”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神。
对此专家呼吁，企业应从削减人力成本的盈利模式中挣脱出来，向通过创新获得盈利的更健康模式转型。企业试点“强制下班”上热搜，一方面反映出劳动者在“996”工作制度下难以得到很好的休息，对回归正常工作节奏的期盼;另一方面也说明“强制下班”不仅是一道企业成本题和员工选择题，也是一道监管的能力题与指导企业发展的判断题。
越来越多的事实表明，员工长期“被加班”，企业效益不一定会好，甚至还会陷入“互害”境地。一个优秀的企业应该尝试不同的方法，激励员工提高效率，在法定时间内完成工作，而不要总想着依靠“996”工作制来胁迫员工加班。对于员工来说，追求成功需要奋斗，趁年轻确实应该努力拼搏，但透支健康的加班甚至“拿命换钱”，就完全不可取了。所以，我们期待这波“强制下班”的操作，能引发示范效应，可以影响更多互联网企业。
当然，政府部门还需高度关注劳动力可持续发展问题，建立行之有效的监管措施，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度，倒逼企业切实保证员工的合法权益。
