成为领导的心腹到底有什么好处？
其实，纵观古今中外，只要有人的地方，你都能看到，一个处于社会组织权力、资源中心的那个人，他的周围必然会围绕很多人。通俗的说，前者中心的人就是领导，后者围绕的人就是巴结攀附领导的人，这些人也多是领导的心腹。后者这些人，你在生活中一定见过不少。 那么你想过没有，他们为什么要去把巴结攀附领导呢？
你的答案必然是，因为巴结攀附领导有好处。那么你有没有想过，巴结攀附领导到底有什么 好处，这些好处又体现在什么地方呢？ 在我看来，巴结攀附领导进而成为领导心腹，好处有这几个方面。
直接的好处。成为领导的心腹，其实说真的直接的好处，并不是以多给发工资、奖金体现出来（大多数时候，你就算是领导心腹，领导也不能明目张胆的多给你发工资奖金，因为这涉及到组织制度和人心平衡的问题，就算要给你发，也要师出有名来堵别人的嘴）。所谓的直接好处是和领导利益均沾。比如说，领导去外面开会，带你出去见世面、认识人脉。比如说， 领导出差把你带着，一方面是让你给他拎包，但是中间顺便旅游享受，你也少不了。比如说， 有客户送礼点东西，领导直接给你了。比如一个培训提升的机会，领导优先安排你去。诸如此类的东西还有很多。这些直接好处，其实不是最重要的，但是通过这些好处，可以看出， 领导心里面记着你。这就够了。
关键信息。职场中的信息，越往上层越有价值。领导职位比你高，接触人的层级比你高。你 平时接触的都是基层员工，谈论的都是小道消息、东家长李家短的八卦。领导接触的比他更 大的领导，接触的信息往往都是涉及到公司决策、关键人事甚至是行业动态等等高价值的信 息。说白了，你知道的事情，或许会有人告诉领导。但是领导知道的却未必会告诉你。 而知道这些信息有什么用？用处大了！尤其是你想通过自己能力靠办事来上位，这些信息更是至关重要。为什么这么说？首先，这些信息，你能分析出现在公司重点工作、领导关注工作是那些，然后你才能有倾向性的投入资源去做这件事。因为这个事情领导关注，你做好了， 必定会被领导看到。但是如果你不知道这些信息，你还做着你本职工作那些事情，不能说不 对，只不过你做好了，领导不在乎啊。 其实这背后就是一个资源投用利益最大化原则。就如同股市中，为什么要选主升浪的股票。 不是因为这个股票的公司，真的有多好，就是因为现在投钱买了，你能在最短的时间获取最大的利益。在职场中，也是如此，让你去收集信息，灵活调整工作，不是说这个工作就真怎么样，而是你去做这个工作能够为你升职加薪、成为领导心腹提供最大的价值，仅此而已。 这些信息的作用就是告诉你，现在做什么是做好。而如果你成为领导的心腹，平时接触的多了，甚至领导他自己就会给你说。这无疑就让你比别人获取功劳、业绩更快一步。
贴近资源。任何单位、公司、组织任何领导都是权力、资源的聚集点。只不过不同的层级、 岗位这些资源有大有小而已。
这些资源有什么用？比如，你去开拓客户，重要送点东西、花点钱，你工作遇到的难题，需要加人、加成本才能完成。这些都算是资源的一种体现。如果你的领导的心腹，你诉诉苦、说说实际情况，领导就给你加资源。如果你不是领导的心腹， 那就真说不准了。
俗话说，巧妇难为无米之炊。职场中你想要做成事情，有没有资源支持完全是两种截然不同 的情况。以前，我工作中遇到困难，找领导要资源支持。结果领导给我说，咱们国家六几年 造两弹的时候，几乎没什么资源支持，还不是靠自己搞出来了。
然后要我学习这种精神，没 资源自己想把办法自己找资源克服困难，不要总想着向上级要。虽然我也认同当时那种克服 困难、艰苦奋斗的精神。但是领导这态度和处理方法让我心里就把他全家十八代给问候了十 八遍。
MD 不想给就直说，给老子绕圈圈说大道理干嘛！后来事情的确也做成了，如果领导给了资源来做，会很轻松。这些资源不是给你收在口袋作为对你的奖励的，而是给你用来完 成其他事情的一种助力。
出位机会。所谓出位机会分两个部分，一个是做事的机会。职场中的事情如果要分类，我自己个人觉得，不应该是否本职工作、是否劳动强度、之类的来分。我的分法比较功利，往往是这几个纬度来分，时间-功劳，时间-成长，总结的来说就是时间-你能获得的利益。所以， 对于你正在做的、以及将来要接手的，你要用这个纬度来分辨工作。对于那些耗时长、对你没利的事情要推掉。而那些时间短（长也可以）但是对你目标（记住结合目标，可以是升职、 可以是巴结攀附领导、可以是个人能力成长）能获得巨大利益的，你要主动抢着来做。 好，当你学会分辨这些事情的时候，你就知道自己要选择做什么了。这个时候你是否是领导的心腹至关重要。因为，你想做不是你想就行，还要领导同意才行。作为领导的心腹，当你主动提出来想做某个工作，领导相比较而言更大概率同意。另一方面，你主动提出来要做， 比起他来安排，他也更省事。再一方面，反正要都要做，既然你开口了给你又有何不可。再再一方面，你知道这个事情有好处，领导同样也知道，你作为他的心腹，既然你都说了，主动的来做，把这个好处给你又有何不可能？事情做了，你就有功劳和相应的利益了。
另一方面的出位机会，是在领导的领导面前，即大领导面前。通常情况来说，你的直属领导想提拔你，他只有建议权、提名权，最后拍板的是在大领导那里。如果你不把这个有拍板权的大领导给搞定，最后就算你的领导提了你，人家直接说不行你还是抓瞎。同样这个大领导怎么巴结攀附、搞关系，这篇文章同样也适用，只不过这一段，我想表达的是，如果你成为了领导的心腹。他多少会时不时的在大领导面前提起你来，不求让大领导知道你多有本事， 关键是让大领导知道有你这个人。如果你不是领导的心腹，那么你的领导在大领导面前提起你的机会就会少很多。
别人巴结。你们可以看看，在每个单位，但凡是领导的司机、秘书、甚至平时和领导关系比较好的人，他们身边是不是也围绕这一群人？是这些人人格魅力很高？还是这些人很牛逼？ 都不是！因为他们和领导关系近，算是领导的心腹。所以有些人在展示没办法巴结攀附上领导的时候，就退而求其次来和这些人搞好关系。当然，搞好了关系，相关信息，你也能获得。 而且说不定，这些人很能有时候顺带在领导面前说一嘴你的好话。
以前，我有个同事，老和大领导搭不上关系，好几次想谋求升职都不行，想成为大领导的心腹就更是不可能了。 于是他就换了个方式，他知道大领导有个心腹特别喜欢钓鱼，于是他也学钓鱼，特意用这个爱好去结交心腹，一来二去两人熟络了，后来更是发展成为铁哥们。心腹对他很照顾，几次在大领导面前为他说好话。于是大领导知道了他，然后又搞了几次偶遇， 让他和大领导有几次独处的机会。具体如何可以参照我的电子书【职场中如何贴近权力】后来他被提拔了两次，每次都是去油水部门。
所以说，当你成为领导心腹的时候，自然有人会来巴结你。至于送什么送礼、请你吃饭都是 小意思。关键是当你占据这个位置的时候，你能够借领导的势来形成自己的资源体系为自己 布局。这也算好处，关键看你怎么用。 当然，成为领导的心腹的好处不止上面这些。这些东西或是直接、或是间接都能在生活、工 作中帮你很多忙。但是前提是，你必须是已经真的成为了领导的心腹。否则上面说的和你一 点关系都没有。
我写的东西，最多%30的人能看懂，%2的人能实施
谢谢各位，微信公众号（勤天先生）给你【职场中如何贴近权力？】电子书
