大健康行业人才发展成功实践手册（附下载）

作者/佚名

来源/DDI

本篇导读

随着中国成长为全球第二大经济体，国民的经济收入水平越来越高，老百姓对于健康保健的意识也越来越强。

一方面是中国蓬勃发展的经济和巨大的患者群体，另一方面却是大量未被满足的治疗需求。

「看病难」，「看病贵」，「医疗资源分配不均」，等一系列现实的难题还横亘在行业从业者的面前。

基于此国家出台了「健康中国2030」的规划纲要，将整个大健康产业定位成为国家重点关注的战略性产业，希望通过持续深化中国的医疗改革，来造福广大百姓的健康福祉。

目前全球正面临百年未有之大变局，我国也身处在一个日新月异的新时代，而大健康行业波谲云诡，风起云涌，行业政策频发，竞争厮杀激烈。

从最初的集采，药品零加成，控制药占比，两票制，到仿制药一致评价，分级诊疗，以及最近的带量采购和双通道政策。

VUCA已经不足以形容我国大健康行业的时代特征，而逆流、震荡、破界才是这个产业的主旋律。

在这样的时代特征和主旋律之下，只有富有感召力，敏捷、弹性、韧性，和有更多对外接口的组织才能进一步发展壮大，做大做强。

而要实现这一切，人才永远是第一资源。

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