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和C姐交往越久分歧越多 逐渐意识到我和她之间是立场或者思维方式的根本分歧。

我是owner思维 站在老板角度想问题；C姐即使号称要创业却依然是打工者思维 习惯性站老板对立面。

owner的思维方式是知其不可而为之 跌倒了爬起来继续赶路 为达目的拼尽一切；而打工者思维是看事情先看到困难。

这种分歧使我对C姐的消极很不认同 经常顶回去。为了不把关系搞僵 我有必要重新定位与C姐之间的关系 选择一种合适的交往方式：

1）假如双方是朋友 那我就应该尽量在她摆问题发牢骚时表示同情理解 还应该想办法开解她。

2）但假如双方是工作伙伴 那我就要做一个强势独裁者 设定目标 只看结果 不听她啰里八嗦——我已认清C姐尽管精通业务 但也只是一个成熟机器培养出来的执行者 不具备主人翁意识 也丝毫没有方向感。

鉴于C姐牢骚太多 我和她身处两个世界 做不了知己朋友。偶尔开导一下我是乐意的 但不能没完没了。

至于能不能成为工作伙伴？C姐是一流的技术性专才 当然是很需要的 但目前不具备请她的经济基础。

有必要清楚的一点是 即使将来有条件请她来 如果还是牢骚满腹 恐怕也要请走。。当然如果能漂亮完成业绩目标 我可以适当忍耐发牢骚 离远点儿便是了。

在成为工作伙伴之前如果C姐找我聊天 应对方式如下：

跟工作有关的回复之 但绝不主动扯别的话题 以免引起不必要的争论；如果她要扯闲篇儿发牢骚则一律不回应。