中年离职日记：她说每天上班，心情像是上坟，被骂了2年终于解脱了

她今年三十六岁，在一家科技公司做品牌总监，最大的愿望是，公司将她辞退或倒闭，这样她就能拿着一笔丰厚的赔偿金，带着儿子，离开这个折磨人的地方。

好的，我们会吸取教训，下次一定仔细检查核。王月在公司大群里这样回复，她面无表情滴敲下这一行字，发出时，望着对面写字楼上闪出出的光亮，她已经发呆了足足五分钟。

就在刚刚，总裁又开始在公司群里喊话，这次是关于展会上宣传板上的某个字眼问题，她要求品牌部多看字典，不要跟文盲似的，犯这样的低级错误。

那个词没问题，而且是跟总裁确认，总裁确认的，后来老板不满意，训斥总裁，她说她没仔细看，品牌部的失误。

明明是她亲自写的，之前品牌部写的词不是那个，她硬要自己上场，突出自己的文字才华，才会出现这样的事。事后又不承认，把锅推给下属。

这已经不是第一次了，上次在商品包装的文案上，出现违反广告法的字眼，也是总裁要求的。当品牌部那个胆大的同事指出，这样会违法广告法时，女总裁拿出了她的气魄和专断，说没关系，就按照我说的写，出现问题的时候我们再换就可以了。

结果问题真的出现了，某国际知名科技公司的代表，来公司谈合作时，一看产品包装就看到了这个明显问题，让大老板在高层会议上下不来台，当时她就说是品牌部的问题。

结果品牌部被老板痛骂了一顿，刚刚恢复一周的双休又被调回大小周，不是全公司，只是品牌部。

王月身为品牌总监，有苦难言，又不能当众去跟老板说，是总裁非要这样写的。这样会让总裁难堪，老板也会觉得推卸责任，何况总裁才是他最信任的人。

王月像个受了委屈的孩子，又没办法哭哭闹闹。只有在私下和离职了的老同事间，能吐槽几句，舒缓一下压力。

王月是东北人，毕业于湖南师范大学，之前投资机构做总经理助理，后来加入这家看似前景不错的初创公司做品牌总监。

从创始的五个人团队，到后来辉煌时候品牌部就有20几个人，现今裁员裁到她又快成为光杆司令了，她已经累了，看见总裁或老板在群里发言，就感到头疼。

她的2年合同还剩下70天，但这70天她也熬不住了，她目前只希望公司辞退了她，给她一笔丰厚的赔偿金，然后带着儿子去云南休息几天，再回东北老家早早过年。

她跟离职后的老同事说，你们在的时候还好些，至少觉得人多，心里有个缓冲区，如今没什么人，她每天上班，就如同去上坟。

公司应该还能坚持半年才死，从之前最有前景的一款产品扑街之后，公司开发了一款专门针对医疗市场的单价数万元的设备，准备以此续命，但公司根本没有这方面的基因，没有人看得到出路，包括老板。

老板是做传统房地产行业出身，趁着当年的东风顺势而起，早早实现了财务自由，如今房地产不景气，老板以六十岁高龄进入互联网行业，与他同行的，除了当年跟他一起在房地产行业的总裁等人，还有他的从法国留学回来的女儿女婿。

整个管理层，只有王月一个人是后面招来的，她没有办公室，跟员工们坐在一起，而其他人都有着堪称巨大的豪华办公室，看起来一点不像创业公司，而像是一个已经成功十年的行业巨无霸或独角兽。

新的产品概念不错，在当今看来很有市场前景，当然也被吐槽是华强北货。当时的技术公司搞了这个产品好多年，没有成功，被认为是太超前，如今被老板财大气粗地直接收购，以此房地产转型科技公司。

老板租下年租几百万的整层办公区，号称不差钱，前期甚至不接受投资，房地产事业的成功，让他觉得自己不差钱，更不需要别人来左右他的决策。

王月来的时候也是看重产品方向，哪成想，这个产品，老板号称一年可以卖一亿个的产品，最终只卖出几万个，还是全国代理商共同努力的结果。

一亿对几万，差距可见一斑。

整个公司里弥漫着沮丧的气息，王月的品牌部承担了太多。

平时一张节日海报，总裁甚至老板都会亲自来指导，她觉得自己这个总监，当得没有一点意思，除了挨骂和背锅，没有其他作用。

如果总裁和老板都来搞这个，以显示自己有文字才华和注重细节，那么公司的那些大的方向，谁来想，谁来做？王月身边的多数同事也对此抱怨不已，觉得自己不被尊重，士气大跌。

后来产品完完全全地失败，肯定也不是几个海报不够精彩，而是大方向的问题。老板总裁都来展示自己的文字才华，把公司当作自己的过家家，花钱自己玩的感觉，公司大方向能不出问题吗？

王月当然也都知道，但每次会议都会被抓住，这些模棱两可的点来问责，就好像是因为品牌部的问题，导致公司如今产品卖不出似的，她虽然知道不是因为自己，但心理还是被严重压制打击。

到后来，只要老板和总裁一说品牌部，即使不是一些错误，她也感觉自己挨骂了，就要崩溃。

她是个坚强的女人，跟老公离婚，一个人在深圳养活自己和上小学一年级的儿子，她从来都没抱怨过。但工作中，她被压倒了。

她的键盘每天噼里啪啦作响，她一年过劳肥胖了30斤，只有吃能让她解压，全身心地加班投入工作，会让她觉得自己舒服点，累点好，至少觉得自己是在一直干活。

她期待被辞退，但也担心近年经济不景气，找不到工作。

有一次，她问儿子，如果妈妈辞职了怎么办，她以为儿子会说，那就可以陪我出去玩了。结果儿子的回复是，那我们吃啥呀，住哪啊。

在深圳长大的孩子，成熟得早，对现实问题的看法，让王月吃了一惊。

但自从有了上班如上坟的心态之后，她把孩子的回答放在脑后，自己如果不离开，整个人真的受不住了。本来就是大小周的工作，自己的精神压力又这么大。

她说自己已经完全被职场pua了，开始从不怀疑自己的能力，如今被骂得多了，遇到问题条件反射式地认为是自己的错。“哪能全是品牌部全是我的问题呢，但明明被骂的是她”

后来她一想，财务部是老板的老婆把持，另一个重要的公关部是五十多岁的、老板多年的合作伙伴，技术和销售部是老板的女儿女婿，总裁又是这些年一直跟在老板身边的副手，要挨骂的肯定只能是自己了。

不过她还是会耿耿于怀，总裁本来是个护士，后来跟着老板卖房子，赚钱了之后读了个MBA，就开始认为自己是全能人才，总会挑剔她是个湖南师大毕业的本科生，在公司上升期的时候，总是说同事们的本科学历不行，咱们这种高科技公司以后招人必须硕士起步，除非是清华北大或者海龟的本科。

她讨厌这种论调，人一旦从雨中跑出，换了一身干衣服后，就开始瞧不起那些淋湿的人，她觉得这种想法是可悲的，这种人不光忘记自己的过去，还拼命抹杀和打击，以脱离关系。

她也讨厌老板，那个专断独行的老头，本来她是尊重他的，觉得他既是一位长者，还是一位曾在自己行业取得成功的商人。但后来战略的独断，导致的本次失败，他也由那个世外高人般的自信老者，变成了一个爱发脾气的怪老头，他在她心中的地位开始崩塌，他不再是那个能引领正确方向的人。

一个人能做好这件事，不代表能做好所有事，不代表他全是对的。一个人做不好这件事，也不能否定她的全部。她脑子里这样想，觉得自己的以后还是没问题的，这是她从这段漫长的经历中得出的道理，也是她反抗职场pua的信念。

那么好的产品都卖不出去，新的产品会卖得出去吗？尤其是公司根本没有懂那个行业的人，一切都是想当然。果然，越来越多的人失望离开，他们不会等待裁员或者公司倒闭，他们等不急，觉得没必要为了那些赔偿金继续耗在这里。

公司的裁员运动也在加紧，连办公室也租换成一半的大小，王月知道，她和一些剩下的人一些，都在等待，马上就要轮到他们了。

果然，公司内部又发生了一次激烈争吵，由于疫情，他们在那座城市筹办的展会搞砸了，辛苦筹办已久的展会，最后只匆匆留下一张合影。这不是品牌部的问题，谁也没料到那座城市会突然爆发疫情，但她知道，这个锅，肯定又要品牌部来背。

果然，几乎丧失了理智的老板，怪他们没有后手准备，她又被责备了。

在裁员这个节骨眼儿上，她白天被责备，晚上回家就偷着乐，这次应该会被辞退了。

被辞退那天，是她两年来最快乐的日子，她呼出长长的一口气，终于不用背锅不用挨骂了。

她准备拿着拿笔赔偿金，带着儿子去云南住上半个月，正好赶上儿子的假期。

她没有一点失业者的沮丧，反而觉得自己重获了新生。她说要大吃大喝一段时间，等年后再减肥，三十七岁时的她，瘦下来的话，还是个性感迷人的女生呢。