拜登政府突然宣布：正式撤销H1B按薪分配！中签率大幅提高，留美好起来了

今年美国的劳工局审批通过的H1B签证率

比特朗普执政期间高出了将近15%

拒签率也从原先的28.6%优化到了7.1%

越来越多美国留学生都很关心这件事

留美，是不是越来越容易了？

美国移民局(USCIS)周二(21日)发布声明，称国土安全部当天发布了一项最终规则(final rule)，正式撤回了特朗普政府于2021年1月8日所发布的“依据薪资水平对H-1B签证申请人进行抽签的规则”。

H-1B分配规则将正式回归为原有的抽签制度。

什么是H-1B？

H-1B签证，指的是特殊专业人员/临时工作签证，它是美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司（雇主）雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。该签证通常需要由美国雇主发起申请，协助申请人共同完成相关申请流程。

H-1B签证主要分为两种类型：

一种是无名额、无申请时间限制的H-1B

被称为Cap-Exempt

另一种则是受名额、受申请时间限制的H-1B，我们称为Cap-Subject。绝大多数的美国公司职位

都属于H-1B Cap-Subject类别

对大部分中国留学生来说，如果想要在OPT之后继续留在美国合法工作，就必须获得H-1B签证

H-1B签证第一次签发的有效期为3年，期满则可再延长3年，总共为6年。

在6年期满后如果签证持有者的身份没有转化（Adjustment of Status取得移民签证）或改变（Change of Status, 即合法改签非移民签证），就必须离开美国。

如果你想要继续以H-1B签证的身份留在美国，那你必须离开美国本土至少一年后，才可以再次通过美国雇主申请H-1B签证。

针对美国最主要的外籍专业技术类工作人士签证(H-1B)，特朗普政府在2020年10月提出了一套抽签制度改革方案，即依照现行工资标准对H-1B签证申请人的薪资水平进行降序排列，并从高到低分为4个等级进行优先抽签。

根据国土安全部之前的评估，改革方案将“大幅度提高”H-1B第三和第四级薪资（Level3&4，高收入）申请人的中签率（预测为100%）

大幅降低第一和第二级薪资（Level1&2，中低收入）申请人的中签率（预测0%和75%）。

这份规定对刚毕业、刚参加工作的初级员工挑战很大，除了一些高薪岗位外，刚工作一两年就能拿到行业内Level 3、4的难度很高

所以，这意味着大部分刚毕业的国际留学生会有很多申请集中在Level 2的泥沼里混战，中签几率降低

同时，主要依靠H-1B签证的一些科技公司和外包服务商将无法通过较低的劳动力成本雇佣到外籍员工

国土安全部于2021年1月8日颁布了该方案的“最终规则”，并计划在公示60天后即2021年3月9日正式执行。

但拜登总统在今年1月20日上任后立即叫停了所有联邦机构尚未生效的待审规定

也包括国土安全部针对H-1B所出台的抽签改革方案。

今年3月，美国商会向联邦法院正式提起诉讼，要求国土安全部撤回针对H-1B抽签制度的改革方案

经过历史数月的诉讼程序后，法院于今年9月裁定国土安全部必须撤回该方案

由于改革条方案在法庭受到阻击，所以2021年抽签类H-1B申请的四个现行工资标准。依旧保持不变，直到12月21日国土安全部正式宣布：撤销改革方案

这一政策的发布，无疑是让在美留学生尤其是非STEM专业的留学生都松了一口气。也让应届留学生们可以跟薪资水平高的人在平等的情况下进行抽签，获得属于自己的机会。

如何分辨企业是否sponsor H1B？

虽然H-1B签证越来越友好，但想成功占据一席之地也不是那么容易滴，比如你一定要找到愿意Sponsor的企业！

公司不愿意Sponsor非STEM专业的留学生只能凭借OPT留美1年，STEM专业的留学生可延长2年时间；

公司愿意Sponsor在OPT期间内靠抽签拿到H1B、拿到后就可以在美国呆6年。

根据目前的数据显示，名企的H1B签证通过率更高，像Google、Amazon、微软、FB等大公司通过率都很高。

从上面的数据我们可以看到，今年H1B签证数量最多的十家公司中有九家都是科技公司，一直在积极为员工申请H1B，并且平均薪酬不低，可以说是下了很大的心力和财力。

而引起这种现象的原因主要是岗位上的空缺，让这些公司不惜花重金吸引高科技技术型人才。