转行软件测试却进了外包公司，你后悔吗？

如题，至少我在进入外包之前是认为挺尴尬的，人家培训完都挤破了头去自研镀金、早盼升职加薪，而我这种0基础的非科班程序员却只能接受外包的offer，找工作被歧视对待不说，对职场发展也不见得有多少益处…

直到前几天在圈子里看大家吐槽聊天之后，我发现：2022年待在外包或许真不见得会有多糟！

简单说几点：

和自研通常只有一个测试，并且往往需要身兼多职（能力越大责任越大呗）不同，在外包的软件测试工程师，尤其像我这种从培训班出身的非科班生，既不用背太多绩效（绩效在外包意义不大，只要出活且不犯大错即可）、也不用对代码质量负责（有开发在前面顶着），来活了慢慢做，复杂需求的慢慢拖，遇到没有权限的问题排查大可甩手不管，有时间耍耍手机、和大家在群里摸摸鱼、吐吐槽，到点了打卡下班，怎一个爽字了得？

再看自研的卷王们，每天熬夜加班唯唯诺诺，被上级颐指气使还大气不敢喘，虽说薪资或许可能比我这8k的高一截，但感觉活得太累啊！身心压力过大影响工作效率不说，苛刻要求之后得不到应有的反馈，难说会不会剑走偏锋想不开，类似的轻生案例又不是没有，在外包，方案有人出、黑锅有人背、不必操太多心，美滋滋啊！

人各有志不假，但有时相对佛系未必不是一种调节。

我这里不是刻意美化外包（更像是外包人的自我安慰，哈哈），只是站在不同立场来发表个人观点罢了。相对正式员工，外包不一定有年终奖和公积金、福利待遇差、职业天花板低、试用期随时可能被辞退、缺乏归属感（项目做完团队随时就解散）、跳槽面试时还会被区别对待，等等...

总之，我觉得像我这种基础不怎么过硬、技能实力不怎么扎实的非科班软测员，进入外包先适应和磨练倒不是一件坏事，况且今年大家也都看到各家互联网工厂都在裁员缩编，2022或许总包还能又有所提升，对于刚刚转行it业的朋友，拿一份可观的薪资先上车再看，或许也是一个折中的法子。

或许也正因为没有绩效和晋升的压力，外包对金钱和升职的欲望显得更加佛系。反观正式员工拿着比外包更多的钱、更多福利，那自然也就意味着会承受更多压力，为了kpi、为了升职加薪，不得不熬夜加班、堵上一切。。

最后想说，有机会还是要去自研，因为外包能提供的学习机会不多，也轮不到你，趁工作强度不是很大，多和机构老师争取些提升的机会，待项目经验逐渐丰富、高阶操作能力（自动化）增强以后，果断跳！