什么是思维风格？为什么招聘管理性岗位要做思维风格测试？

什么是思维风格？

思维风格并不是一种能力，而是应用这种能力的方式，思维风格是一个人在成长的过程中逐步形成的，类似于人格特征，思维风格也不是一成不变，但是也不可能快速改变。

斯滕伯格( Sternberg )最早提出对思维风格做测评，而本文说提到的思维风格测试量表，则是有Sternberg在1991年编制的TSI量表。思维风格没有优劣之分，但是在不同的环境下，会产生不同的应用效果，也就对应到了不同的企业(行业），以及对应到不同的职业岗位上。

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管理岗位的思维风格测试

对于管理型岗位来说，是有必要做思维风格测评的，这类岗位关系到公司的核心利益，也和企业文化息息相关，所以在招聘管理型岗位，通常会做思维风格测试，这对于求职者来说，想要获得这个岗位，那就必须先去了解这个企业的方方面面，比如岗位性质，企业文化，业务领域等等。

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关于TSI测评量表

思维风格测试 TSI量表 由心理学家斯滕伯格编制，思维风格没有优劣之分，而是反映一个人的思维偏向、运用思维的方式和特征。不同的思维风格在某种环境中会更加具有效率，其适应和适用性不同，而每个人的思维风格受成长和学习环境的影响，对于个体来说是具有普遍适应性的。

思维风格测试 TSI量表 主要应用在人才测评中，企业人力资源管理部门经常会用到的测评工具，不同的岗位对人才的需求是不同的，如何把适合的人放到适当的岗位上，为企业谋求最大的价值，最优的效率。而思维风格和岗位的匹配性就是人力资源管理的主要内容之一。

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个人职业发展方面，应用思维风格测试可以更加精确的定位职业发展方向，掌握思维风格对应的环境和岗位，即可提高自我竞争优势，提高工作效率和成果转化，是个人实现自我价值的重要参考资料。

思维风格测试TSI量表分为5个维度13种类型，包括有： 立法型，执法型，审判型，专制型，等级型，平等竞争型，无政府主义型，全局型，局部型，内倾型，外倾型，激进型，保守型。不同的风格类型，对应到不同的工作岗位上，可以实现个人和企业的价值融合。