大学没过四六级，开局不漂亮，怎么少走弯路赢在未来？

小阳君分享了7大热门行业招聘中的四六级要求，引发了大学没过四六级的职场人焦虑，今天我们来看看有哪些可以补救的方法，为您解除焦虑，帮您赢在未来。

1、比四六级成绩更重要的是工作能力

很多职业在工作中并不使用英语，但公司还是会看四六级成绩。其实公司看的不是英语水平，需要使用英语的公司会另有办法考察英语能力，公司看的是学生在大学期间有没有努力。

招聘者看刚毕业的大学生的简历，能参考的信息有限，学历相同的情况下，在没有其他与众不同的能力时，四六级成绩和和大学成绩至少代表了学习能力。

对于已经工作了三年五载的职场人来说，已经积攒了一定职场经验，招聘者面试时有了更多参考。这时候四六级成绩就不再重要，招聘者会看工作成绩，这能判断求职者在工作的这几年是否努力和有无能力。招聘面试中有个经典的问工作成绩的问题：你最有成就感的事是什么？

有的人讲述时候，侧重点是带领团队一起把事情做成了，发挥了怎样的管理才能和领导力；有的人讲述，侧重点是达成了一个很有挑战的目标，历经千辛万苦做成了；有的人讲述，侧重点是顾客、领导对结果非常满意。

在准备面试前，可以分析要面试的这个职位最需要的软素质，能力模型，然后分享比较能体现这些能力的案例，这样会更有相关性，结合更紧密更匹配。如果不能梳理出个人的工作能力，就会在求职时没有方向，这肯定会浪费时间和机会，走不少弯路。

2、与其遗憾过去不如规划未来

李女士工作5年，在去年遇到了职业规划问题，但她并不知道可以找职业规划师做咨询，她当时找了心理咨询师。她说在这家公司发挥不了个人的价值，但钱多事少离家近让她很难抛弃，这种犹豫不决让她非常内耗。心理咨询师给的方案是一个月不考虑这个问题，一个月后无论是什么答案做就可以了。聊完后她的心情好了一点，但依旧迷茫。一个月时间到了，刚好有家她觉得能实现个人价值的公司招了她，但降薪一半换到另一家公司后她觉得更糟了，于是选择了离职。她的时间就这样被浪费了，之前稳定的工作也回不去了，她感到十分遗憾。

从李女士的经历来看，她的犹豫和找错帮助者都让她浪费了时间，如果她能在有职业问题时及时找到职业规划师进行咨询，就会少走很多弯路。

从向阳生涯的过往案例来看，不少人是高考志愿没报好，大学四年很迷茫，工作几年也找不到人生价值。其实高考考不到理想学校是中学没规划好，大学没过四六级是大学没规划好，工作做不出成绩是职业规划没做好。现在做好规划，三五年后才能过上理想生活。

未来想要怎么样去过？怎么样去规划？每个人的未来都由现在决定，越早确定，走的弯路就会越少。

3、专业职业规划要私人订制

大学没过四六级，毕业后可以考托福或雅思，以及商务英语，但有没有必要花时间花钱再去考证呢？这涉及到您的职业定位。如果您大学四六级没过，有可能您不擅长学外语，您应该先找到你擅长的事情。

职业规划的目的并不只是让我们有份工作，它是希望我们更开心的工作。考虑职业规划最应该想的是：什么职业最适合你？此时有4个原则：1.喜好原则。2.擅长原则。3.价值原则。4.发展原则。

职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域。因为每个人的经历和天生特质不同，职业规划要一对一私人订制。

一个好的职业定位，应该综合考虑自己的兴趣和性格，发挥自己的个性、潜能和天赋，利用了自己的资源、能力和经验，在有前途的领域，充分展示自己的核心竞争力从而体现了自己的价值。要做好自己的职业定位，首先不仅要对自己的以上各个要素进行梳理，其次还需对各行各业的发展规律有深刻理解。如果自己做不到，建议请我们向阳生涯的专家小组来帮您解决这个问题。我们的专家会利用3大系统15项要素帮助您进行专业的分析，找准您的职业定位，找到合适的的发展通道，帮您制定最适合您的职业规划。

通过以上分析，我们可以明白要想赢在未来，就要现在做好职业规划，花三五年打造不可替代的能力，无论是找新工作还是在原有平台发展，都能实现个人价值，更开心的工作。