《提问的艺术》
|提问的心得|
●你能告诉我你的使命和目标是什么吗？
●这与你的价值观和信念一致吗？
接下来这样问
●“为什么？”或“为什么不？”
●还有什么其他你正在考虑的想法或初衷也能帮你达成你的使命？还有哪种想法也值得你考虑？
|提问的心得|
●当你正在为一项任务而工作，无论它是怎样的一个任务，请问一下自己：“这真的是我能做到的最好了吗？”
●还有提升空间吗？
●有什么办法能让它变得更好些？
●还有什么能阻止你？
●你觉得它值得你尽最大的努力吗？
●这件事最成功的地方是什么？还有提升空间吗？
|提问的心得|
你还可以这样问
●你能够全心投入此事吗？
●你是否愿意做这件事？
●你现在能做出最后的决定吗？
●这件事最能让你兴奋的是什么？
●你最大的疑虑或顾虑是什么？
|提问的心得|
你还可以这样问
●你计划如何去实现它？
●你的策略是什么？
●你的未来将朝什么方向发展，你对此有什么想法？
接下来这样问
●为了实现这个目标，你曾经经历了怎样的过程？
●哪些事情是你已经决定不再做了的？
|提问的心得|
你还可以这样问
●如果你能让别人做出一件完全不同的事——采取能对行为产生巨大影响的行动的话，你希望那将是什么？
●你希望他们做出什么样的改变？
接下来这样问
●你为什么认为他们没有在做那些事？
●他们之所以做错是因为他们缺乏常识和技能，还是因为他们的企业要求他们那么做，或是因为他们根本没有能力做到？
提问的心得|
“为什么”这个问题如果用错了时间和对象的话，那将变成一个可怕的问题。它听上去会像是暗藏着潜在的反对之意，像是批评、挑剔和找茬儿。它会引起对方的反感。
“为什么”也能成为一个有力的问题。它能够让被问的人更加深入地思考他们正在做的事，并帮助他们直达事情的核心。“为什么”能够让我们停下来反思，并检查我们的行动，从而避免机械地一路向前冲。
因此，在问“为什么”时一定要谨慎地判断是否合适，你应该经常问这个问题。
什么时候问最合适
●当你真的想了解某个人的动机时。
●当某人想去做一件事而你不能肯定是否他们真的需要这么做时。
●当你试图弄清楚问题发生的根源时。
你还可以这样问
●你期望从中得到什么样的结果？
●你是如何决定采用这一方法的？
●你为什么认为你应该从这里着手？
接下来这样问
●那是为什么？
●你为什么认为它会发生呢？
●你如何看待这件事？
|提问的心得|
1.你的愿景是什么？
2.什么是你愿意投入身心去打造的最重要的关系？
3.你身边最亲近的人最大的愿望和目标是什么？
4.你对你身边的人的期望是什么？他们对你的期望又是什么？
5.你的计划是什么？
1.我如何才能够最大程度地帮助你？
2.你得到的最好的指导或训练是什么？为什么它如此有效？
3.你目前最重要的目标是什么？
4.你现在正在努力解决的问题是什么？
5.我能够帮你解决什么样的问题？
6.目前生活中最让你兴奋的事情是什么？
7.什么事你感到很难做，但只要你去做就有可能成功呢？
8.为了达成这些目标，你是如何安排你的时间的？
9.为了实现你的人生理想，有什么是需要你去完成的？
10.一旦你想去实现这些目标，你最害怕的是什么？
11.你所面临的最大障碍是什么？
12.你能想到有什么可以帮你扫除这些障碍吗？
13.你能否帮我回顾一下这个问题？它是如何变成这个样子的？
14.你已经努力尝试过什么了？管用吗？
15.你想象一下对此什么才是最好的解决方法？
16.你以前是否处理过类似的情况？结果如何呢？
17.你难道不清楚在这种情形下你自己想要了解什么吗？
18.你能就你刚才陈述的问题给我举个例子吗？
19.回首过去，你一生当中在哪些方面最成功？为什么？
20.你能否记得什么时候是你工作最辉煌的时候？
21.如今你工作当中的哪个方面最让你感到满意？
提高领导力的问题
22.对公司而言，下一年度最富有挑战性的事情是什么？
23.在下一个年度里，你自己最优先考虑的事情是什么？
24.今年你的老板对你的期望值是什么？
25.就实现我们的目标而言，哪些方面是我们正在做的？哪些方面是比计划提前的？而哪些方面又是迟于计划的？
26.我能做些什么来支持你目标的达成？
27.在你做这项决策时，我怎样才能帮到你？
28.在你执行这项决策时，我怎样才能帮到你？
29.你能和我分享一下你们是如何完成这项决策的吗？
30.你觉得你自己未来所面临的主要挑战是什么？
31.什么让你对未来充满了期待？
32.为你工作过的那些优秀员工身上都具备哪些特质？
33.你觉得我短期、中期和长期应该优先考虑的事情是什么？
34.如果在我下一次的绩效评估中，我想超越你对我的期望值，你觉得我当前和未来需要在那些方面有所改进？
35.你认为我的三大优势是什么？我最大的弱点又是什么？
募集捐赠的问题
36.你觉得我们如何才能最有效地为我们的社区服务？
37.如果你是一家企业的CEO，并有能力达成任何目标的话，那你会为我们的组织做些什么？
38.你对这个组织的服务感觉如何？对于他们如何拓展服务范围，你有什么建议？
39.你希望如何被告知你捐赠的结果？
40.什么时候你第一次觉得慈善事业是你一生中很重要的事？
41.你觉得我们应该如何更有效地使用你提供的基金呢？
42.你对我们的组织的看法有哪些改变？
43.如何能让我们的服务更好、更有效？
44.你为什么会认为我们是这个社区最知名的组织呢？
45.我们如何才能变得更有名？
46.我们如何才能够更好地叙述我们的故事？
47.你认为我们组织的CEO或你所了解的和共过事的其他组织的CEO应该具备什么样的素质和态度？
48.既然你是我们学院的毕业生，那我们学校是否已采取了什么样的方式为你今后的人生准备提供帮助呢？
49.别人对于你的认可究竟有多重要？
50.什么样的赞助礼物比较令人满意，你有什么好建议吗？
51.对你的倾情赞助，你希望以什么样的形式来表示对你的感谢？
52.你对我们的组织曾经有过什么样的感受？
53.你觉得我们的组织如何？
54.你觉得这个项目如何？
55.你最喜欢我们这个项目的什么方面？为什么？
56.什么样的方式能够最好地让你关注我们发放的资料？
57.你为什么要选择我们机构作为你第一次捐助的对象？
58.你为什么不再捐助我们组织，为什么？我们在哪方面让你失望了？
59.你是什么时候开始捐钱的？又是什么驱使你这么做的？
60.你捐助最多的组织是哪个？你大概给他们捐了多少钱？
61.怎样才能让我们在你的捐助组织名单中排名靠前些呢？
62.什么样的捐赠能给你带来极大的快乐？
63.经济形势对你的影响如何？
64.你能告诉我什么样的捐赠会让你极其失望呢？
65.什么一直激励着你去帮助这些你所捐助的组织？
66.你最希望在人生中获得什么样的成就？
67.你希望如何被后人记住？
