年轻人为何逃离制造业？

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年轻人为何逃离制造业？原因很现实，没钱！

那为什么没钱呢？因为制造业的关键在设备，而非人。一旦流水线建立，原料源源不断地输入，成品滔滔不竭地输出，在这个过程中，人所占的比重其实非常的小。

制造业的主要成本包括土地、设备、管道、运输以及原料等等。其中土地由政府批下，如果当地政府扶持，可以低价拿地；制造业的设备轻则十几万，重则上百万，一条流水线的建立需要大量的设备；管道在厂房建设的时候就铺设完成，也是一笔不小的成本；原料包括原材料、水、电、气等等，它和运输成本一样，从厂房建立到厂房拆迁，一直都存在。

再说说工人，工人一般分为三种，普通工人、技术员、以及设计员。工厂里普通工人最多，工作内容也最简单，就是将设备的零件取出来，或者用螺栓连接不同的零部件。这样的工作实在是太简单，一般培训个一天即可上岗，那一天的培训中有半天是进行安全培训，另外半天才是技术培训。

技术员分为工艺技术员和设备技术员。工艺技术员是看这个工艺是否合格，会不会影响到下一道工序；设备技术员主要是检查、维护和维修设备。这一类工人一般是在本岗位沉浸过一段时间，有技术经验的老人。设计员就是按照要求设计出满意的零件，设计员一般是需要你会用软件，并且懂生产。

据上分析，在制造业中的生产成本来看，人力成本真的太小了。一旦流水线建立完成，其实很多东西都已经定型了，因为流水线上的很多工作都是重复的。觉得技术员需要技术、需要经验？其实也无非两年的工作经验就可胜任。觉得设计员需要知识、需要本领？其实流水线建立完成以后，设计员的设计思路就被流水线限制了，设计时必须考虑本厂的流水线生产能力和生产成本，所做的设计也无非一些小打小闹，不可能进行大的改动。像我厂，想要在车门处加装一个0.1平方的玻璃，所需的成本大概在1100万左右。

工资不是由你多努力而决定的，是由你多不可替代所决定的。

制造业中不可替代是设备，人的可替代性太强了，这就决定了制造业中的人不可能拿高工资。

对比互联网，为什么他们可以拿这么高的工资。因为在互联网，人就是设备。代码需要人一个一个不断地敲进去，程序需要人不断地维护。与设备不同的是，相同设备生产的产品都是一样的，设备可以随时更换，而人写代码的习惯不一样，所以人的不可替代性也增强了。

制造业有一句话，设备不能停。设备一旦停下来，就是在减少利润，所以需要工人三班倒来日夜不停地进行生产，这也可以解释为什么互联网加班多的原因，因为设备不能停。

很多人说到年轻人逃离制造业都说到“环境差”“待遇差”“身心疲惫”。这是都是原因，不过不是主要因素，最重要的还是钱少了。那可不可以提高工人的工资呢？实际上这个也很难实现，前面说了，人在生产过程中占的比重真的很小。不说互联网，对比土木行业，建房修路需要“人”进行浇水泥、铺钢筋，在这过程中，人参与的比例极高，所以虽然这个行业辛苦，但是工资不低。

年轻人因为钱少离开制造业，可是制造业似乎也不需要这么多年轻人。