好的职业发展等于规划加上努力，懂心理的人力要正确规划放大努力

好的职业发展等于规划加上努力，规划是前面第一，努力是后面的零，做好正确的规划，他会变成你努力的放大器。

内容有点长，但特别硬核，看完以后呢，不说能够帮你省下两到三年的职业迷茫期，但肯定能够让你对自己的职业规划有一个非常清晰明了的认识，而且懂心理的人力总会指导教你应该怎么做。创作不易，先求个点赞关注。

首先呢，做职业规划要先去看方向和趋势，怎么看呢？多关心国家大事，看各大财经媒体对行业的判断，比如你现在要是进入房地产或者教育行业，那肯定是凉凉了，但消费品行业、短视频内容行业正在冉冉升起啊。那如果你读的是科技类的专业，芯片行业、生物制药行业也都在疯狂招人，你可以根据自己的能力去做选择，那怎么进一步判断一个行业行不行呢？我们知道一个行业的发展会经历萌芽期、成长期、成熟期和衰退期，那你可以去看各种行业的研报，最好要选择在成长期的行业，因为一整个行业的发展红利撞到一个普通人头上，那就意味着巨大的。符合发展的可能性。就像地产和教育行业，虽然现在不行了，但是吃到发展红利的那批人全都已经完成了自己最原始的资源积累。其次要看的是这个行业的总体市场规模，太小众的行业，除非你是创业，否则不要选。比如我之前面试过一个从钓鱼行业出来的产品经理，能力太过于垂直了，转型起来就会很困难。还有一个小贴士就是你看你身边的人，大家都把钱和时间花在哪里呢？基本上哪里就是热门行业，这个方法呢，也能帮我们辅助去做判断。

下一个步骤叫做认识你的职业自我，也就是找到你在职业上拥有什么以及需要什么。一份对自己来说真正好的工作，意味着兴趣、能力和价值观的交集。懂心理的人力孟总认为，兴趣是驱动力，让你产生工作动力，能力是车轮，帮你实现进步和发展，价值观是方向盘，决定哪些地方该去，哪些地方不该去。这三个东西当中，能力是相对来说最能通过个人努力来提升的东西，那价值观和兴趣则需要你不断的去探索。如果你暂时没有特别明确的兴趣和价值观，那这里懂心理的人力总给你一个建议，就是你一定要排除。那些你非常非常讨厌的工作内容和非常非常不认可的价值观，做好排除法，不然你肯定会过得很拧巴，那在这个基础之上再去飞速提升自己的能力。一份工作有兴趣你能喜欢做，有能力你能把它做好，符合价值观你又愿意做，这样你的整个职业系统才会运转起来，帮你进入职业的飞速发展。

第三步，是怎么去匹配前面说的自我和市场的需求，其实除了像懂心理的人力孟总和老板，大部分人对市场上的职能类型没那么了解，也就是很多岗位你可能都不知道，自己不知道。建议是先去了解职能，然后再去匹配行业方向，因为职能更加稳定，而且几乎所有的行业都会包含这些职能。下一步就是拿你的兴趣、能力、价值观去做匹配，找到你喜欢的岗位之后呢，再回头去匹配。第一步我们筛选出来的行业，在对标这个行业下的这个岗位需求，去培养你还欠缺的能力，如果你足够幸运，一定在你喜欢而且发展的火热的行业和岗位上，那么你需要去看这个岗位的长期发展路径。是什么样的？怎么看呢？去看你身边的领导，同领域的行业大牛，他们是怎么发展的，有哪些能力，对比他们你还欠缺什么？通过以上三步，你的职业生涯的那个一就能被建立起来了，那后面你要做的就是疯狂努力，给自己的人生加上更多的零。

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