不要试图在他人的评价体系中证明自己

在外企当中有一种评价体系，在年初的时候你和上级讨论完后自己设定今年要达成的目标。然后到了年末，自己先按照自己定的KPI评价自己，然后上级再评价你。级别高的还要邀请其他同事评价自己。

我在外企和民企都呆过。民企比较小作坊模式，虽然我之待过的基金也算是美元基金，但是管理方式相当小作坊，老板一言堂。这种小作坊就导致最终年终评价的时候只有一种维度，你老板。你老板喜欢你说你好，没什么理由，不喜欢你就说你不好，也没什么理由。我曾经问过这家公司一直批评我的老板觉得我哪些地方做的不好的，他轻飘飘的来了一句，这个我也不知道，你得自己想。

这两种评价体系，我喜欢前一种。虽然前一种也有老板的评价，但是它让你参与构建自己的KPI里面。自己觉得重要的，自己的承受程度都被考量，让我感觉自己是一种主体。而后面一种一言堂的老板可操作空间够多，完全依靠老板的喜好程度来评价。

我之前的生活总体来说过得有些成就但是很累，不怎么开心。后来和我朋友聊天的时候，我意识到，我一直试图在他人的评价体系里证明自己。我朋友说，你在他人的评价体系里永远不可能是第一名，因为别人可以随心所欲的更改自己的评价体系。

就比如你去相亲，坐下后对方说诶我觉得你长得鼻子不够挺，然后你就说自己要不要努力去隆鼻。过后又说你身材不够好有点胖，诶然后你说我要不努力减肥把自己减下去。这下你总满意了吧？然后对方打量一下说你说话太有思想了喜欢乖顺的，那你想要不我就憋着不说顺从一下吧。然后对方又觉得你家境可能不够好。工资可能不够高。人有些不够上进，家务可能又不怎么做。最后你一拍台子，大骂，你他妈算什么东西？要求这要求那？老娘不干了，不相了，这不是找罪受。然后你走出去的那一刻，啪，整个评价体系就散了。

看到了吗，别人的评价体系可以永远的变，然后你努力了半天永远就达不到别人的认可程度，就会觉得很疲劳很不开心。那么他人的评级体系为何又成为你认可的标准呢？你自己的评价体系是什么样呢？如果符合他人的评价体系真正是给你带来好处多还是给对方带来好处更多呢？

这个时候你可能argue, 嘿这个相亲对象这么说是因为他不喜欢你，给你挑刺。对了，那人为什么要拼命向不喜欢你的人去证明自己呢？讲实话这个世界上大部分人可能不在意你，少部分人不喜欢你。网友的指责，陌生人的评价，甚至大部分同事，老板，相亲对象，一些酒肉朋友，这些人他们喜欢你吗？我无情的戳穿，恐怕没有。如果不相信看看谁在上海封控的时候愿意主动给你送菜。

这个世界上大部分人说不上讨厌至少是不在意你的，那么更加没有必要在他们的评价体系里去证明自己。确实我觉得大部分人的评价是没有用的，包括老板。比起这些，更重要的是构建自己的评价体系。不要去想哪个是对错，而是问问自己，这件事让我如何感受。以自己的感受为尊。就像这个外企的KPI系统一样，自己去构建今年需要达成什么样的任务，哪些KPI是真正对我来说有用的。我在网上会看萨古鲁的视频，他在里面说如果一个人总是被外界的话语影响感到焦虑，那是因为他心中没有真正想做的事，没有真正想前进的方向。

当他人的评价体系让你感到不舒服的时候，你永远可以选择换一家，换个人，不陪对方玩了，当你走出去的一瞬，啪，那个评价体系也就散了。