关于离职谈赔偿的一些经验和看法（2）

历时两周多的离职赔偿沟通终于落下帷幕，最后确定的补偿情况如下:

1,离职补偿N+3: 其中2个月可以作为缓冲期,即在5月底协商确认后,延续2个月至7月29日离职(期间公司依然为我缴纳五险一金,享有所有员工福利,但需扣除个人所得税),7月29日离职时拿N+1补偿

2,由于我目前的司龄,7月底离职时正好超过4.5年,可以直接算满5年司龄,N可以从4.5升至5,也就是比5月底离职多拿半个月的补偿(4.5+3 or 5+3),且公司还会多为我缴纳2个月的五险一金

说来惭愧,之前还信誓旦旦地表示要尽量争取自己的权益，但实际操作下来发现，与集团的整体架构相比，个人的力量实在是太薄弱了，软硬兼施，皆不奏效，之所以目前这个结果比较满意，也只能说是我所在的集团福利比较好，和我个人争取的关系不大~

不得不说我之前把离职沟通看得太简单了，觉得既然集团对我的工作调配存在不妥，我就可以为自己去争取、谈条件，现在想想真是too young,too simple~

一趟沟通流程走下来，不得不说，个人能左右的部分其实很小，约等于没有，但比起其他拿N+1离职的同事，自感也是很幸运了（我们公司工作11年的同事，离职也是N+1，只是因为我的岗位调配至了集团，所以赔偿政策会更好一些

在此有几点个人经验分享给大家:

1,很多同学或许会在公司提出【可以选择直接拿N+3补偿走人】还是【多在岗2个月，然后拿N+1】2个选择间犹豫

如果你选择直接拿赔偿金、尽快走人，是不用扣税的，而且所有赔偿会在你离职那天一次性到账

再加上，如果你的工资基数比较高，那五险一金+个税可能要占去你收入的很大一部分（比如我的税后到手工资会比税前少1/3 ）——单从钱看，还是很容易肉疼的

但咨询了做HR的姐姐、和之前有过离职经历的朋友后，他们都建议我最好延迟2个月离职，让公司继续多给我交俩月五险一金

原因是：虽然我扣的比例多，但公司给我缴纳的部分会更多，而五险一金的大头儿主要就是住房公积金和养老保险，这些到最后还是我的钱，和扣的个人所得税比起来，还是更客观的——毕竟如果我以后要是想要自由职业、自己上社保，基本就是按最低档去交了。

这样处理也比较适合那些准备继续找工作的同学，因为仍算是在职员工，对自己后续面试沟通也更有利一些。

再加上公司有补充医疗这些福利，在此期间如果我需要就医，仍可以报销，我感觉还是比较稳妥合适的。

2，在和HR沟通时，即使你明知自己很被动、很弱势，仍要据理力争

毕竟，有一些灵活的空间，如果你摆出一副听之任之、任君处置的态度，有些口子HR可能是不会主动告知你的——而他如果不告诉你，你可能就想不到（毕竟大多数人都没啥被裁的经验），间接造成对自己的损失

比如，如果选延期2个月离职，我的司龄可以增加至5年，多拿半个月补偿，就是反复沟通后HR作为补充福利主动告知我的

3，在目前这个形势下，可能确实要谨慎考虑仲裁

这点也是我身为律师和HR的朋友和姐姐嘱咐我的，前提是我们公司已经给了我超出行业标准的补偿政策（N+3）

而我之前的想法是想争取2N——我所在的集团以我身在北京、配合团队在深圳，无法高效适配工作为由建议我离职，而我的绩效一向优良，集团存在不正当解除劳动关系的嫌疑 。

不建议我走仲裁的原因主要有2:

1） 仲裁的流程十分漫长、耗时耗力

2） 最主要的原因是：

尤其是今年，北京的疫情非常严重，很多大厂都在裁员，如果之前走仲裁，员工有很大几率胜诉、拿到理想的赔偿；而今年普遍的情况就是：仲裁机构会尽量促使你和单位协商解决，最后赔偿大多也就是N（比公司承诺我的赔偿还要少）

我做了十几年HR的姐姐更是说，她们公司无论多少年司龄都是N+1，从来没听说过有人拿过2N 🥲

但，如果你的公司非法辞退你，而且拒绝支付赔偿金，还是建议大家去仲裁的

我做律师的朋友确实也跟我提过仲裁开庭后，HR之间会互相通气儿，有所谓的HR之间黑名单的说法，我个人觉得倒是问题不大。

一是，仲裁开庭前会先沟通双方协商解决，很多公司为了息事宁人就直接把赔偿给你了，双方都不会留下任何不良记录

二是，在我看来，一般正规的企业，即使裁员，也会按照国家规定支付赔偿金，那些想一毛不拔、对劳动法肆无忌惮的公司，几乎都是小公司或是效益极差、濒临倒闭的企业——自己都活不下去了，你还怕它恐吓你吗？（手动哭笑不得脸

而且争取自己的合法权益，这也不是什么错事啊～

不能纵容任何人的违法行为，勇敢捍卫自身的合法权益！

4，大厂虽然各种卷，但好在福利保障完善

如果在这次沟通中还有啥遗憾，那就是我调岗后劳动关系流程还没有正式转到厂里（还在分公司），不然年假还可以按3倍工资折算 T-T

因为我离职时今年是在岗半年，10天年假折半是5天，按工作日工资折算，但如果在集团，可以算作3倍，也就是15天的工资

如此看来，找工作还是要找大厂啊～虽然各种卷，但是在关键时刻它起码不会坑你，只要是国家规定的，该给你的都会给你。（我前东家据说后来资金链断裂，半年没给员工发工资、交社保，最后干脆申请破产了……之前那些信了领导鬼话一直在坚持的同事们也是倒了血霉……|||

目前能想到的经验就这么多～～希望能对有需要的同学有所启发～

就，我个人还有个问题，想要求助（尤其是生育过的女同学或HR）～～

就是，如果我未来想自由职业，又准备生小孩的话，不挂靠单位，就没有生育险，生育之后没有生育津贴（我让我老公问了下他同事，说是男方也可以报销生育医疗费用

我现在就在考虑，我要不要找个公司挂靠下，还是直接去街道办个灵活就业？（短期内真的不想上班

但，一是听说国家现在对个人挂靠单位管控很严，二是这部分费用还挺高的（我朋友说他现在按最低档交、每个月也要交2600）

三是，如果生育津贴就是4个月产假的工资补偿，那是不是就等于是我自己给我自己交钱发了个工资？

会不会我在整个备孕+怀孕+生产的漫长过程里，交的钱比我想领的生育津贴要高得多？？

有本地户口、想自由职业、未来有生育计划，怎么给上社保比较划算？

求哪位有经验的同学帮我解答下～～～