【代招聘】求职者心理诉求的解读

大家好，我是国牛人力的人力资源师，昨天就有关求职者的普遍偏激心理，我的一点解读及建议：

一、刚毕业的学生总是说长大了，毕业了不能和家人再要钱生活了，但熟不知，工资的高低不是说个人的需求有多高，而是你在企业及社会的值体现，出了家门没有人同情你，给你同情工资。

二、压力是学习进步的动力，每天无所事事，不求上进的人，我叫做混日子的人，任何事情都不是一凡风顺的，遇事就跑，成就不了自己。

三、销售岗在当今社会是一线岗，做销售是在锻炼个人的综合能力，接人待物的能力，走向社会无论你是什么专业，凡事的成否总是与人离不开，如果你没有一个高的情商，不会接人待物，你就失去了成功之母。有过销售工作经历的人无论做什么工作，能力都相对较高，所以销售的工作经历是对每个人成长中的一个必要。

四、两三年的工龄，数实不长，论经历，论经验，人外有人，天外有天，我认为还是多从事基础岗磨练自己为好，否则懒惰的心情会害了自己。

五、去到一个新的环境，要主动适应环境，要有融入团队，而不是让企业去适应你，这就是适者生存的道理，当然做为企业我们一定要对新员工有温度，而不是置之不理。

六、如果你换工作像串门子一样，说明你没有自己的职业规划，年青时可吃年青饭，当你到了35岁以上，就是被淘汰的对像，因为高不成底不就吗。

七、文员之所以有过独木桥之势，原因是大家都认为是个岗位没压力。但有问一下，你如何能让企业眼前一亮看上你，在这个岗位上你又能有什么上升的空间呢？

以上就是我对求职者心理的解读，为了能留下人，我建议大家顺着我的思路做好人员面试过程中的职业心理疏导，来达到求才、留才的目的。