小谈勇士队NBA总冠军

今天，金州勇士队获得了21-22赛季NBA的总冠军。

并不是每个NBA冠军都困难重重。有时候球队配置强劲，相对就会容易一些。

但今年的勇士队困难不少：队内老的老，小的小，唯一的当家球星库里也34岁了。而决赛对手凯尔特人可谓人高马大，身体素质、运动能力明显领先勇士一大截，队里坐拥今年最佳一阵小前锋和最佳防守球员。即使是比赛经验欠缺，一路战胜拥有KD的篮网、卫冕冠军雄鹿和toughness爆表的热火，不可谓不恐怖。客观来说，勇士今年没有遇到太阳和雄鹿是比较幸运的；今年冠军的难度也不是11年小牛、16年骑士那样的决绝。但对勇士来说，今年的胜利，或者说过去几年所做的努力，值得一谈。

库里是一个非常优秀的领袖：

个人能力：

• 自己打出了无可挑剔的进攻。不再年轻，但攻击火力和前几年一样稳定。季后赛场均27.4+5.9+5.2，三分命中率39.7%；总决赛场均31.2+6+5，三分43.7%；
• 防守进步巨大。过去多年一直因为身材瘦小被对手针对攻击。于是开始增肌，现在防守很硬，防得对面主攻手都凉了。

场上领导力：

• 自己超神的得分能力极大吸引了火力；在被包夹时的处理选择杰出，能很好地为队友创造机会。

场下领导力（重点！）：

• 首轮时，看到替补队友普尔发挥出色，连续4场把先发机会让给这个季后赛菜鸟。第一场是自己受伤不得已替补，后面纯是为了提振年轻人信心。这可是两届MVP三届冠军、今年的全明星AMVP得主，不仅是大度，更是智慧；
• 对“养生球星”维金斯的敦促，让他刻苦训练三分球和防守能力，甚至要更“野蛮 ”些。从而维金斯来勇士后，三分命中率一年比一年高；季后赛的防守能力尽显无疑；
• 对兼职播客的格林的支持，认可他的热情和球场价值，并没有跟随舆论的风暴，苛责格林的场下行为；
• 谦逊、自信。这就是勇士队的文化。这两点影响着队里所有人。

主教练：

• 此前执教勇士队拿了3个冠军了，自己作为球员也曾拿过5次。要持续保持对冠军的渴望和努力，不容易。

总经理：

• 运作来维金斯、波特，培养出普尔，签约小佩顿，留下伊戈达拉，续约卢尼，耐心等待克莱。除了对怀斯曼培养慢一点，其他接近满分。这还不算良好的新秀穆迪和库明加，充实了球队的未来。

球队老板：

• 愿意缴巨额奢侈税。这就是球员、教练、经理所能期盼的最好的老板了！缴费之后还能赚大钱，那就是另外的商业话题了。

如开篇所说，不是所有的夺冠都有那么多困难，有时候强盛的阵容会碾压对手，比如湖人打篮网，马刺打尼克斯。但从经营一个球队的角度来看，如何在没有超强配置的时候变强，才是值得探讨的。

想起来一个关于公司管理的经典对话：

Q：为什么企业文化对一个公司而言很重要？

A：

1. 对于一个模式创新、势头正盛的企业而言，无所谓什么企业文化，怎么搞都会高速增长；
2. 对于一个处于困难期的企业，好的企业文化能凝聚人心 ，渡过难关，积蓄力量；
3. 迟早，所有企业都会遇到困难。

PS：

由于库里的伤病、年龄和球队的配置，知名球评家帕金斯本赛季前曾预测，库里此后生涯的冠军数量是0。这是众多看衰勇士队的评论之一。

节目里，专家纷纷做出0的手势

今天夺冠后，库里不断大呼：What are they gonna say now? What are they gonna say now!

生活挺有趣的，有时候莫大的黑子也是成功的动力。

更衣室里的庆祝。带着护目镜用来抵御漫天的香槟。