哪怕只是很小很小的

看了一下转码还要四十分钟，写写日记吧。这个事情本来应该早点的，但是我有点忘了，今天晚上想起来赶紧把视频剪一下传到B站。如果是以前我第二天就开始做了，现在都已经是第四天了，并不是因为忙，而是有点懈怠了。

说一下前两天的事情，那天上午有个直播，其实本来应该是晚上，临时改成上午九点半了，同事还问我那个时间行不行，我说没问题。到了那天早晨同事忽然说身体不舒服，让我自己弄一下，我当时有点懵了，因为我一直都是不说话的，就是参加会议然后用软件转播到视频号，其他协调和联系我都没有做过。

但是也没有办法，只能答应了，然后期待不会有什么事情，希望不会出现需要我说话的情况。但是怕什么来什么，果然还是出了点小问题，一个是人像画面没有悬浮到幻灯片上，只能在顶部显示，以前都是同事提示那边调整，但是我竟然不知道该怎么做，平时没注意学，当时我有点着急，我在群里问同事说怎么办，要不要提醒，同事也没有立刻回复。

当时我真的有点着急了，慌慌张张的接上麦克风，脑子里想着要不要说话，最后我感觉时间来不及了，还是用语音说了一下，提醒现场的工作人员设置一下，但是我也不知道该怎么办，感觉稍微有点尴尬。可能是时间快到开始了，工作人员说不用调整了，这次就先这样吧。然后我就看到同事的回复了，说了具体的操作办法，我看到的稍微晚了，也没有什么好办法，我就和她传达了现场的意思。

还有一个小状况，我发现老师头像有点偏低了，没有完整的出现在镜头里，我提醒稍微往上调整一下，现场的工作人员也配合调整了。等会开始了，那边开始说开场白的时候我才点的开始直播，稍微晚了几秒，因为现场稍微提前了一两分钟也没有通知我，不过也不是大问题，开场后期制作的时候一般也会减掉。

等会又出了个状况，就是现场的同事没有禁止自己的麦克风，可能是忘记了，结果就是出现了别的声音，一般这时候都是负责直播的同事会设置一下，但是我没有操作过，也不知道自己有没有全线，最近她给我增加了录像的全线，因为有一两次她忘记及时点录制了，说她要是忘了我就点一下录制。我不知道自己能不能禁止别人的麦，但是我也不敢操作，因为我如果操作就会把所有人都显示出来，我的头像也会出现在直播画面里面，但是我感觉我的头像可能有点不够严肃正经。

于是我只能向同事求助，也是因为我不知道现场同事的联系方式，好在过了一会儿就正常了，后来我知道是同事上线操作的，她说自己身体真的不舒服，刚才差点晕过去，我问是什么情况，她说可能是吃的不行还是没休息好，还大概说了自己的症状，我说跟我以前一次吃扁豆中毒的症状有点像。

说回来，这件事也过去三四天了，我也没有很懊悔，好像变得更宽容了，当时我想立刻写出来，其实现在有点不想说了，觉得都是很正常的事情。这件事上我确实表现的一般，但是也有进步，我本来要是由着自己，可能从始至终都不会说一句话，当时我内心就很挣扎，最后还是鼓起勇气说了，我说的也很礼貌，开头都是称呼X老师，说的也都是具体的事情，并没有多说，表现的还算比较专业和节制。

刚才我已经把那个视频传上去了，忽然想起来里面有人说话的部分还没有处理，好像不处理也可以，其实也不好弄，音轨都在一起的。这个工作也做了三个月了，虽然工作量不大，但还是挺在意的，因为比较有责任，也感觉到自己被重视了。今天我反思了一下，最近确实有点懈怠了，不像最初要求那样高了，在时间上没有很着急。还有种感觉，就是觉得我们的视频也没有很多人看，只有个别的播放量很高，觉得可以不用那么着急去做。

说回来，最近还有点事情，我和原来公司的负责人谈了一下。是我做视频号的事情，我本来说的是先文字汇报，结果对方说要语音谈，本来约好的是周五，结果周六给我发工资的时候，我说起来这件事，然后就问我有时间吗，我说稍等一下，然后过了一会儿就谈了。刚开始是一些问候关心之类的，因为很久没有语音或者电话了，我说自己下周二就去看病了，先去做检查，然后问了我一些具体的情况，我就一五一十的都解释了一下，说了一会儿我感觉应该转入正题了，就开始说工作的事情。

其实我就是想谈谈视频号发展的事情，想多做点视频，想寻求一点帮助，前一段我们内部组建了一个什么系统，里面有一些资深学员，我感觉里面有些人水平挺高的，还有博士，老师，教授什么的，有些我觉得其实应该很好交流的，但是我没有理由去联系人家，所以我提出一个建议，说想搞个内部征集，征集一些我们学术体系的文章或者视频，我把这些东西做二次创造，因为我现在真的缺少文案，之前做了十来个视频都是我自己从原来的文章里面归纳精简的，但是那些文章也挖掘的差不多了，现在面临枯竭。

谈的时候，我先说了目前取得的一些小成就，其实真的很小的，大概才二百多个粉丝，一个视频也就一千多播放，上个月做了三个视频，也就四千播放，而且还是因为我们通讯录里面人很多的因素。我也说了自己遇到的瓶颈，如果继续做这种类型的，面临着文案枯竭，然后也想能不能开拓新的类型，比如从我们以往的课程里面剪一些片段出来，我把自己能想到的都说了。其实我们老板也理解我的想法，他只是没有想侧重做内容，因为一些其他的事情就已经很忙了。

其实我也明白，做内容这个事情也是潜移默化的，很难直接看到好处，我也解释了，这样是为了扩大我们的影响力，间接促进报名。这几个月公司几乎没有开发新的课程和活动，其实我也有点着急，因为我很难感觉到自己的价值了，我也会担心自己不被需要了。然后每个月还给我发工资，我会有种愧疚感，所以我试着去做了一些短视频。我不能像别的公司那样出来自己讲，我知道自己的局限，我也没有得到同事帮助，于是我只能按照自己的想法做一点，甚至也是为了自己内心好受一些，因为这个工作对我真的挺重要的，我对公司也有一点归属感。

后来我们老板还是表示支持我，说他会抽时间去帮我找一下文案，也会找时间和别人说一下，先看看别人的反馈再说。当时我甚至还说如何奖励提供文案的人，后来又觉得自己想的太天真了，确实还不知道这个办法可不可以，别人愿不愿意参与，也没有想到和别人合作会产生其它的问题。但是我现在觉得，只要我说出来这些想法，我就已经做出了改变，已经比以前进步了，我让自己的工作多了可能性。

其实我自己也有点胆怯，怕万一别人重视了之后我会做不好让别人失望，但是这也是在催促自己的方式，让自己处于新的环境和处境里面，这种环境可能是陌生的，是从未有过的，是缺乏安全和舒适感的，但是一旦我适应了，我可能就会做出了新的事情，成为了新的自己。就像我做了三个月的这个直播的工作，刚接手的时候我也是惶恐的，觉得自己配不上这份工作，但是现在已经很适应了，和同事交流也很自然，没有以前那种对方很遥远很高高在上的感觉了，也会发发表情包或者说点自己的事情，了解和信任也增加了。最近同事找我帮忙也是一种信任的表现吧，说明我们的关系更近了。

虽然有时候我会有点冒失，比如会忽然说自己的事情，甚至也不那么谦虚，但是这个过程也是增加了了解，当我觉得自己可能说多了的时候，也许对方也会感觉到我的真诚。以前我一直觉得这是我的一个缺点和毛病，就是总是忽冷忽热的，有时候一句话都不敢说，但是有时候又过于热情，容易说多，就像以前看过一个电影里面的一个角色叫宁子，但是我从那个电影里面明白了，这样的我也许在喜欢我的人眼里也是有魅力的，因为我什么都能够说出来，有点不管不顾的，包括自己不好的事情，其实这样的赤诚，也是一种很可贵的品质吧。

周二就要去做检查了，现在已经是凌晨了，其实也就是明天，这次是真的确定好了，也没法改了。刚才新公司找我改个图，还让我不要熬夜，我也把这件事情和她说了，还说最近精神有点紧张，她说让我想着疼一下就好了。我忽然想起来，其实很长时间以来我对情感表达都有点障碍，就是对于那种很正常的关心和亲昵都有种别样的感觉，好像觉得不真实，无法融入进去，也无法真正相信。但是现在我已经改变了很多，我有时候也会主动的表示一下。

刚才我忽然想到了以前的同事杨桃姐，当初她对我就有过很多主动的关心和表示，当时我其实有点不那么相信，或者没有很重视，甚至还觉得她当初没通知就给我送东西有点麻烦和多余，是后来过了很久，我才慢慢的感觉到当初她对我的那种关心，虽然不是我最期待的那种感情，但是那份关心和爱护也是真实的，有时候反而是我太迟钝了。虽然很久都失去联系了，但是她带给我的改变却永远的留了下来，她也成了我生命的一部分，哪怕只是很小很小的。