软件测试投出几百份简历石沉大海，怎么办?

在我看来，这种现象背后还是需要分情况来看待的。

投简历的话，首先我建议大家要站在对方的立场来考虑，如果你是HR或者PM的话，需要看看人家为什么要你？（对应的当然就是岗位技能匹配度）

比如，很多大学计算机应届毕业生，在学校期间其实主要以理论为重，轻实战或者说没有实战能力的话，只能大多数都简单写一些奖项啊社团活动啊之类的，要知道，这是没有太大的竞争力的。（所以应届生可以着重强调自己的项目履历，给自己的简历增加分值）

其次，投了几百份的话，虽说是夸张用法，但也属实是属于搞海投战术了，我敢肯定，你投的过多的话，很多都是和人家岗位不匹配的，这种心理其实有点幸存者偏差的味道，刚开始投的话，或许可以认真看双方的匹配对，但看多了其实大家也就懒得再一个个认真做筛选，索性只要觉得可以的就模糊匹配一通，奢求漫天撒网重点捕捞。（所以这又是一个概率问题，作为用人方，你觉得看中你简历的比率会有多大？）

再然后，其实就是属于逻辑条理的原因了，一个有效的优秀的软件测试简历，不在多华丽多美观，重点HR会看你的履历总结和思维表达能力，这背后就是我们一直和学员强调的一个关于简历结构、简历关键词、信息优先级和制作的要点内容。

要知道，为了高度匹配目标企业，我们在内部推荐的基础上也会围绕简历的优化给学员做足够细致的指导，然后结合简历制作完成后的面试流程指导和面试技巧应答，这样拿高薪的几率才会大大提升，而绝非自己漫天海投，那样的话大概率会石沉大海，也就不足为奇。

Tips：也看到最近很多对软件测试感兴趣的伙伴，对简历和面试的好奇心挺大的，我们这边也专门针对测试小白定制了一份可以拿来参考的简历和面试模板，希望能对大家有所帮助，感兴趣的话可以跟我打招呼，好东西就是要分享才是！

我是 『 园丁丁』，一名IT职业技能教育讲师，日常分享一些教学心得和技术干货；

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