定力

没办法，我喜欢鸟叔

我所说的定力，不是坐怀不乱的定。也不是老僧入定的高深境界。而是指工作上的一种辨别和纠缠的能力。当然，我也清楚，“定力”的表述并不准确。但我，确实没有找到更好的词语。

如果你也身处职场，我相信你也会经常发出这样的无奈：怎么老是变来变去。当然，领导会告诉你，世界万物，唯一不变的就是变。领导说得没错。但问题在哪儿呢？职场之上，你会发现你自己没有错，仔细想一想领导似乎也没有错，身边的同事也没有错。但即便大家都没有错，却依旧感觉这工作做得极其的憋屈和无奈。到底是哪儿出的问题？

我想这里的问题就是“定力”。我说的定力是很简单的，就是在做某件事情时，不要轻易的改变你所落地的动作和路径。不管遇到哪种情况，就尽可能的沿着原定的计划和方针走下去。而不要，今天攀登高山打老虎，明天下海抓海龟，后天爬树偷鹌鹑蛋，大后天躺在地里烤地瓜。变这件事情所带来的最大的坏处，除了业务本身会受拖累变迟缓外，其实最重要的是人心的“安全感”。安全感这东西，说起来轻松写意。人人都能这么一说，但实际里，到了特定的场景之下，每个人都会被这种所谓的安全感压得满脸青春痘，满嘴口腔溃疡。

特别是最近几年的职场更是如此，不管是否与yq有关。但整体上企业的生存环境极其的恶劣，但这种情况下员工自然也好不到哪去。本因为企业优化的事情搞得惶惶不可终日，到头来即便留下来的，却又无奈的跟着领导三天两头的变方向变策略变落地动作。总之，职场成了一种莫名奇妙的迎合。你明知一切都是逢场作戏，无奈还得假装高潮。

而这一切，实际上往了来说，还是领导缺乏“定力”。领导能”定“，员工才有安全感。领导天天改策略，又怎能渴求员工一直跟随于你，与你同心呢。因此，作为领导，一定要守得住。领导的领导的问题，也不是一句话说说就明天开干的事情。你自己得能够慢下来，让员工继续在既定的路线上走下去，走得更深走得更远，这样员工自身的专业能力和价值才能慢慢的呈现出来。否则，今天打老虎伤了胳膊，明天下海呛了几口海水，后天抓树摔断了大腿，大后天烤地瓜烤掉了眉毛，这谁受得了！

如若说，你坚持着每天攀登高山成了打虎英雄武松，那是多好的一件事情！