所谓无底深渊，下去也是前程万里
马东在第一季《闪闪发光的你》求职类节目中曾经提出了一个问题给到嘉宾：
你怎么看待同辈压力？
节目中不同的嘉宾对于同辈压力有不同的解读：
陈铭说：同辈压力在中国已经至少存在一两千年了；老话说，“人比人气死人”说的就是同辈压力。
陈卓璇说：感受到的不仅是同辈压力，前辈压力，后辈压力，全是压力。但是说到底还是要把压力转回为自己的一个动力。
而任嘉伦则表示：他特别喜欢这种同辈压力的东西在，如果没有压力，很难想象这个世界会变成什么样。
不同的嘉宾站的角度不一样，对于同辈压力也有不一样的理解。但是同辈压力是大家能够真切感受得到，要不然也就不需要用二舅的故事去治愈了。
同辈压力也称朋辈压力，是指同辈人互相比较中产生的心理压力。信息时代使这种比较的范围延伸到更多的同辈人。
是不是感觉同辈人都升级打怪成功，唯有自己留在原地没有逆袭成功？
其实面对同辈压力，与其抱怨吐槽，不如提升自己，练好内功，在职场中更是如此。
都说职场是交换场，你的同辈压力更多来自于价值交换的效率，也就是花同样的时间，产生的价值却有很大的差异。这就是为什么眼见身边有些人几年一个台阶，不断跃迁。
那么如何来提升职场中价值交换的效率呢？
01
持续学习
学习的途径已经不仅仅是书本，你可以通过多种方式实现学习的目的。而且要把学习的视野打开，用“专”和“杂”相结合的方式去获取知识。
在这个信息迭代的当下，保持一颗达芬奇那样的好奇心，真正做到stay hungry stay foolish。
同时强调高质量地学习，不仅要注重学习的效率，也要注重学习的实用性。大家经常提到的“伪学习”就是花费了时间在学习上，但是却没有达到学习的效果。
所以古人总结得好：学而不思则罔，思而不学则殆。千万不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
02
挖掘优势
自身优势的挖掘可以有不同的角度，一个是人们常说的专才角度，也就是挖掘出自身的差异化优势，尽可能将这个优势无限放大，利用这个优势去和他人竞争，这也就是所谓的长板效应，让优势恒强。
另外一个是通才角度，也就是通过分析发现没有特别出众的差异化优势，但是综合实力相对更强，这个时候可以专注于提升自己的综合素养，不要让木桶中的短板限制了你的发展，成为所谓的“杂家”。
03
利用资源
资源不能局限在人脉资源，在这个自媒体的时代当然还包括平台资源。人脉资源很容易理解，但是真正用好的不多。不仅要有意识地提前积累，而且还要学会经营。
平台资源的力量自不用说，看到了太多人一夜成名，其实就是充分利用了平台资源，将个人的优势无限放大，让自己迅速成为同辈中的佼佼者。
04
写在最后
借用雷军在2022年度演讲的一句话：所谓无底深渊，下去也是前程万里。看清同辈压力的本质，寻找到自己的跃迁通道，压力不正是一种向上的动力吗？
