【案例分析】0经验拿下联合利华供应链简历大公开！

联合利华作为世界500强企业，拥有多达1600个品牌，是日化行业的知名头部企业，也是很多同学的目标。

今天给大家分析的是一位成功拿到联合利华供应链面试邀请的简历。这个同学本身的意向也是快销行业的供应链岗位，所以在收到这个邀请的时候也是非常开心的。

经常看我文章的人都知道，我常说投递职位一定要了解这个职位所需要的技能点和这个公司所要求的人才画像：

首先供应链需要什么技能

我们都知道供应链偏爱工科生，这是为什么呢？因为这份工作需要深度数据挖掘与需求分析，工科生的思维和专业能力会更匹配。同时需要协同全球采购与供应商渠道管，这就需要有很强的沟通能力。还需要实时洞察市场动态。联合利华对于人才的要求和宝洁类似，也希望能在求职者身上看到“领导力”、“思考力”、“创造力”等等，所以简历一定要围绕岗位要求和人才要求来优化！

回到这个同学的简历，有两个段不错的大厂实习经验，但问题在于工作的描述上并没有针对岗位去体现自己技能点和能力点，非常平铺直诉的说了自己的工作内容，这样的写法和JD没有什么两样。这也是很多同学会存在的问题，需要注意！

那如何解决这些问题呢？

1、增加个人评价，从多个维度总结个人优势与目标岗位的匹配度；

2、重新深挖梳理工作经验，找到与供应链技能点相关的工作内容并提炼优化；

3、增加工作内容细节，体现出创造力、思考力，最后加上数据加以佐证；

优化后，整体简历焕然一新，匹配提高了80%，最终顺利拿到联合利华的面试邀请。

所以简历的作用并不是去堆砌文字，而要在理解岗位和公司用人要求的前提下，去优化自己的经验，将自己最符合的那一面展现出来。

简历最好的状态就是让hr看到就觉得，这就是我要找的人！