中小学校长竞聘面试答辩题16套和专业题70问及答案
1.管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
2.2021年4月10日xx县竞聘校长面试题和参考答案
3.xx区中小学校长竞争上岗面试试题和答案
4.中学校长竞聘面试题及参考答案
5.中心校校长竞聘面试答辩题和答案（2套）
6.某初中校长竞聘面试题和参考答案
7.校长竞聘答辩试题答案57问
8.校长竞聘答辩题及参考答案（三）
9.校长竞聘答辩题及参考答案（二）
10.校长竞聘答辩题及参考答案（五）
11.校长竞聘答辩题及参考答案（六）
12.校长竞聘答辩题及参考答案（四）
13.校长竞聘面试答辩题和参考答案
14.校长答辩题（无答案）
15.竞聘校长面试题和参考答案
16.中小学校长竞聘面试题及答案（专业题36问）
第二题：谈谈你的办学的目标
第三题：未来在教师队伍管理时，你将采取哪些方式，鼓励教师的成长和发展，为学校未来发展培养所需人才？
第四题：假如你竞争上岗成为校长，你对进一步促进教师专业发展，提高校本研修水平有何想法或打算？
部分内容节选：
管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
十四、 有人说“管理就是控制”；也有人说“管理就是服务”；还有人说“管理就是激励”。你是怎样理解这些话的？
评价要素：管理观念 逻辑思维
答题参考思路：
1、 对管理的三种手段的内涵和作用的认识：控制有纠偏和导向的作用，服务有支持和保障作用，激励有激发员工内在工作动力的作用；
2、 对管理手段之间的互补性和整体性的认知。
评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
1、 分析完整、深刻者得高分；
2、 能抓住问题的实质。
、、、、、、
校长竞聘答辩题
2、在学校日常工作中，教师与部门领导之间产生冲突在所难免。若作为校长，你该如何处理呢？请作答。
参考答案：
1、下属之间发生冲突之后，领导者必须迅速地处理，否则对组织的人际关系会造成相当大的影响，也许会扩散至其他成员之中，或升级为更大的仇视，酿成最终的悲剧。
2、领导者应始终居于支配全局的有利地位，对冲突双方起到协调、引导、制约的作用，使冲突双方通过自我调整，达到解决问题的目的。
3、若冲突双方无法进行协调或和解时，领导者必须本着公平的原则着手解决，切不可随意上纲上线，而要针对不同的冲突内容与程度选择相应的解决冲突策略。
、、、、、、
更多内容请下载附件：https://www.ks006.com/qiuzhi/js/806.html
