人才背调有什么必要？

背调对于很多求职者来说是比较陌生的，但是对于很多HR来说应该不陌生，特别是对于互联网和外企的HR来说。背调在国外是早就有的，只是在我们国内不是很普及，但是现在有很多的企业也在慢慢关注背调给企业带来的优势，背调在国内也在慢慢的被企业接受。

就像我们平时考取国家公务员或者是事业单位要通过政审一样，其实政审也是对个人的背景的一个调查过程，如果出现问题将会不予录取。背调也是就我们企业对入职员工的调查，比如：入离职时间、岗位、有无社会不良记录等。

所以作为一个HR来说，肯定认为是有必要的。越是重要的岗位，越要进行详细的背景调查。

故总结了以下观点供参考：

1、背调可以降低企业财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

2、背调可以避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；

3、背调可以提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；

4、背调可以为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；

5、背调可以了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；

6、背调可以为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。