工作笔记：工伤保险待遇

工伤保险待遇

一、 停工留薪期（工伤保险条例33条）

1、工资、福利、保险→单位按月支付→劳动能力鉴定委员会认定

享受到评定伤残等级

2、前12个月平均工资（没有出现工伤，劳动者延续之前的工作状态、工作节奏，通过加班必然可以获得收入）

3、护理及护理费→单位负责

二、生活护理费（工伤保险条例34条）

1、评定伤残等级、劳动能力鉴定委员会确认需要护理，基金支付

2、统筹地区上年度职工平均工资

3、生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%

三、工伤医疗待遇（工伤保险条例30、32条）

1、工伤医疗费用→签订服务协议医疗机构或紧急就近→基金支付

2、伙食补助费、交通费、食宿费用→基金支付

3、工伤康复费用→基金支付

4、辅助器具费→基金支付

四、伤残津贴

1、一级→保留劳动关系、退出工作岗位→基金支付本人工资90%

二级→保留劳动关系、退出工作岗位→基金支付本人工资85%

三级→保留劳动关系、退出工作岗位→基金支付本人工资80%

四级→保留劳动关系、退出工作岗位→基金支付本人工资75%

低于当地最低标准，基金补足，单位以此为基数，缴纳基本医疗保险。

五级→保留劳动关系，无法工作的→单位支付本人工资70%

六级→保留劳动关系，无法工作的→单位支付本人工资65%

低于当地最低标准，单位补足，按规定缴纳社会保险

七级至十级→有劳动能力

五、三个一次性补助金

1、一次性伤残补助金（工伤保险条例35-37条）基金支付n×月本人工资

一级27，二级25，三级23，四级21，五级18，六级16，七级13，八级11，九级9，十级7

2、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同）基金支付，上年度职工月平均工资

五级12，六级10，七级8，八级6，九级4，十级2

3、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同）单位支付，上年度职工月平均工资

五级18，六级15，七级12，八级9，九级6，十级3

六、工伤死亡保险待遇

1、6个月丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金，配偶月40%，其他月30%，两孤＋10%

（没有劳动能力，要么劳动能力鉴定委员会鉴定，要么达到退休年龄）

3、一次性工亡补助金，上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍

4、工伤私了协议不能低于75%，若因安全生产事故，单位仍应承担规定应负的赔偿责任