职场发展与人生困惑

- 标题是最近咨询中高频出现的两个提问点，写几句非主流的，希望能有所帮助。 首先我们要看到这个世界是动态的、人也是形色各异的，每个人在不同的要素与线路节点上都会有其独特的境遇与感受，因此这个世界的绝大多数规则和标签都无法去定义和概括任何一个人、更无法作为个体职场发展与生活探索的唯一指导棒。 而人类却有概括与总结世俗道理的习惯，用那些看似高度结晶的俗理去划定思想的边界并编织成文化传统，把它们变成一个个罩在世人头顶上的大网，再用这些“网”去规范个体的思想与行为，让被罩住的人通过它们来指导个体的人生道路。但从实践中可以发现我们无法去充分执行那些“道理”，它们只存在于特定的坐标系下、并在一定概率范畴内才会被激活，而当坐标参数稍有变动（不同的人、不同的事），则很难发挥效用，还有可能适得其反。 因此，我们如何找到自己的人生坐标系与精神坐标系是处世生活的关键，即“你”这个个体需要什么样的精神要素与生活要素能让“你”感到幸福、快乐、内心安宁；或什么样的能力提升或认知提升让“你”这个个体可以获得价值感、成就感等等，而不是按照这个行业或这个岗位的通用标准来反向束缚“你”只能走什么样的道路。这些是很多人在社会生活中痛苦的根源。 我们很容易受同行业、同岗位的前辈、领导、同事、团队文化，或同专业的师哥师姐以及网络信息的影响与左右，按照“前面人”的经验在每一个专业或岗位上去获取同一类型的标配能力与或遵从指定的发展路线，而这落实到独特的个体上却大概率无法达成所设想的成就与回报。

通过以上的分析我们不难推测出那些标准、路径、规则都是固化阶层或已享受到岗位红利者的护城河，ta们要设立一条极具攀登难度且条件苛刻的“天梯”，指出你需要具备如此如此的能力与技能、如此如此的付出与条件，才能获得什么；ta们通过这条梯子来筛选、奴役、编辑渴望走上天梯的人们，而只有ta们自己知道时代、行业机遇、人事调整、偶然的选择以及一定量的个人努力才是ta们成功的关键，而不是预判、远见与智慧；屁股决定脑袋（职务位置赋予了定义的权力与固化的认知角度）无论如何包装也无法佐证这些“天梯”具有普世的可复制性。

成功这个概念是是后验的，照搬别人的成功经验极大概率无法成功，因为所有的要素、条件以及执行人都变了，所以只有发挥了个体的优势并匹配好相对应的环境机遇才能真正获得技术壁垒以及能力壁垒，也才会有更好的发展。日常生活亦如是，精神生活亦如是，去照搬、去模仿不会让人快乐更无法坚持。我们需要在一个相对稳定的行为与思想基础上去探究属于自己的线路与节奏，一个能够全身心投入、能聚精会神去操作的线路与节奏，如果你热爱它，那就会热爱打磨它的那个过程，热爱身心合一的那种精神状态，无关于成败得失（如果只是为了结果去付出，那过程势必痛苦；而只执于成败，便会患得患失）。没有任何人可以把ta的经历汇织成几句道理来作为“你”生活与工作的唯一参考，那只会落为一种东施效颦的拧巴、或一种变相“为你好”的pua，而这个世界所谓的标配生活则更是大多数人痛苦的根源。 一个独特的个体应该努力去认识到自己性格的不足、对世界的无知、与能力短板，但更应该去探究自己所热爱的事物与兴趣、和让自己感到幸福与成就的能力与品质，并在每一次挑战和机遇与自己碰撞的节点上去充分地发挥它们、打磨它们，让它们成为你独特的标志与“座右铭”，这会让“你”成为更好的“你”。 结语送给年轻的朋友们：昨天已经过去了，今天还在继续，明天仍会到来，在现实且残酷的生活面前宁可被打死，也不能被吓死，只有在蹉跎与迷茫中炼化出一套适合自己的“路数”或技能、并不停地打磨优化它，才能获得真正属于自己的“财富”。