如何拥有松弛感人生-外企百万薪资销售经理访谈记录
上周，找了所在外企的销售总经理U，很可能是下届中国区总经理一起吃晚饭。
这个销售经理是个女生，一个外在很活泼内在很雷厉风行的大姐。
和我现在的直线老板，一个紧绷的咨询出来的大姐，形成了鲜明的对比。
销售经理说了几句话，让我顿悟了一些生活内耗的本质。其实大部分的内耗来源于人际关系。对人际关系放下期待而随缘，反而可以让人生活更松弛。
分享下她生活松弛感的秘诀吧。我也记录在这里否则后面会忘记。
1. 我发现她在人际关系上真的没有任何期待，因此也没有内耗
我们总是会把情感的期待带6利益的职场关系中，期待老板认可我的付出，欣赏我的才干。期待同事关系可以更加融洽。
有个下属和U抱怨，说自己直线老板不喜欢自己，自己很努力业绩也很好但是升职就轮不到自己。
U说：你觉得和这个直线老板可以共事几年？下属说：大概一两年。U：那一两年的共事怎么会产生那么多的情感？她不喜欢你最多你升职delay 一两年喽。一个妈生出来的几个孩子都有偏好呢。喜欢是很主观的东西，不要去研究为什么喜欢。
另外你们和同事之间，每日说的话那么扁平，都是电视剧啊工作上的，怎么可能期待发展出什么深刻的关系。
2. 不试图改变他人，和喜欢自己的人一起玩
U说：自己并不在乎他人喜欢不喜欢自己。
因为无论你做得多好，都会有人不喜欢你，也会有人喜欢你。那你和那些喜欢你的人一起玩好了，干嘛去试图改变不喜欢你的人？
U是效率型人生，不喜欢做无用功的事情。对于一个销售总经理来说，花太多钱去engage customer，而消费者一年在此产品的支出才几十块钱。她觉得是不划算的事。而去改变一个本身不喜欢你的人，这个投入相比产出（最多是这个人从不喜欢你变成了无感）也是一件低效率的事。
这里我加一句：我觉得人和人之间是有场的。刚开始一见如故的人在没有利益冲突之下后续也会交流的不错，而一开始就不喜欢的人无论自己做什么还是没法获得轻松愉悦的关系。所以不要白费力气。
3. 在社交场合，松弛的心态才会占据优势
U在的开会场合都会很欢乐，但是也有效率。她认为，在社交场合，你只有松弛了，对方才会把你当自己人。而你紧张，对方也很紧张，就会很戒备。
4. 讲话让人听不懂不是件有优越感的事，不要去炫耀知识上的优越感
我之前的直线经理是个咨询出来的紧张兮兮的大姐，她每次讲ppt下面的人包括总经理们都是一头雾水。逻辑很绕，似乎想用讲话难懂来证明自己的价值。我在下面做ppt也很艰难，因为听不懂她的逻辑，很多时候只是机械的完成她说的东西，对于我来说学不到什么东西，很应试。
销售经理因为常年和消费者沟通，所以更接地气，会把道理用浅显易懂的思维讲清楚。她说苹果开会并不是和消费者宣传什么技术难点，轿车也是如此，而是让人憧憬有这个产品后的生活。不要把道理解释的太复杂。
5. 你要清楚的知道自己的core核心需求，就不会迷失
对U来说，工作就是kill time的另一种方式。是一种社交生活。她对工作的需求就是波尔乔亚式的decent，打交道的人要decent。所以她选择外企。别把工作得失看得太重，因为只是社交生活的一种。
最后说说怎么和这些年长的高位经理人打交道。我觉得他们也没有期待职场小年轻提供什么价值，或者做出什么很大的贡献。怀着平常心，好奇和好学和他们交流就好，年轻人的活泼和用词有的时候也可以提供情绪价值，所以不要太对他们毕恭毕敬，平常心就好。然后有自己的观点，但是又要同意他们的大方向，就是这样。
希望大家都能够get松弛的生活态度
