没有“最”的概念，只有适合

见

在个人成长领域，没有最优、最确定、最权威的认知体系，只有最适合我们当前状态的认知体系。——《认知觉醒》体系

思

关于最这个概念，由于现实状况的复杂性，个体的差异性等原因，没有一个统一的标准能够去树立一个最适合、最优秀、最普遍的方法论。即使只考虑自己所在领域内，这种情况也不太可能会发生。只有在特定的限制下，包括在某个前进的阶段，针对某个领域，我们在当下的这个状态中可以找到一个很适合的，但也称不上最。

那我们如何去寻找这样的参考呢？途径有很多，包括去咨询规划师、看一些相关领域中大佬的传记等等，但是其中最具有参考性的应该是过来人的经验，而且是和你比较相似的人的过来人的经验。比如说，如果你想从你目前的行业跳转到其他的行业，那么最应该咨询的绝对是有过同样经历的人；如果你想出国留学，那么你最好的咨询对象可以是之前的学长学姐已经这么做的。我们这样咨询身边的人，不仅仅能够给我们一个非常具有可行性的参考，更重要的是可以给我们一种鼓励、一种信心。因为普遍意义上，大家都是普通人，都差不多，你可以做到，那就表明我的这个选择是可行的。