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北同2022年报：用信念和勇气重燃生活的热情

北同文化 2023-01-20 13:54:45 重庆

执行主任致辞

我们的热情消散了吗？

2022年，疫情的影响，世界局势的变化，让人们的生活愿景开始变得更加模糊。过去的一年，我们中的大多数人都生活在不确定当中：不确定自己所在的城市是不是会遭遇封控，不确定哪一天才能结束常态化核酸，不确定自己的工作还能做多久，不确定要上网课到什么时候。在这样的「悬停」当中，不断听到有人在说：「我对生活失去了热情」，「我对工作失去了热情」，「我对曾经感兴趣的xx失去了热情。」

热情是什么？没了该怎么办？

「热情」在《新华字典》里的解释为：①热烈的心情：满腔热情｜一片热情｜毫无热情。②对人或事怀着热烈的心情：热情对待｜对人无限热情。这里讨论的是名词性的「热情」一词。其反义词是「冷漠」，当人们认同某种事物，或是被某种人吸引的时候。人们的胸中会燃起一股热情，这股热情如火一般自下往上，直窜到头颅当中，酥酥麻麻的，令人有冲动想要不顾一切地去追求一些人或事，这就是最近人们常说的「上头」了。「上头」往往是一瞬间或者很短暂的一个时期，在「上头」的时候，人们往往只被事物或人美好的一面所吸引，而忽略了Ta们不符合我们期待的那些面向。当时间流逝，滤镜消失，事物或人更立体的样貌慢慢展现出来，人们胸中的热情可能会消退，我们对某些事和某些人终会有「下头」那一天。

这一年，北同团队时常也感到对工作「没有了热情」。我们历经了被逼迁、工作因各种原因而被取消或推迟、团队及成员被中伤等负面事件。这些事件都让我们集体落到了情绪的低点，这种状况下硬要说我们还有「热情」，毫无疑问是虚伪的。然而值得骄傲的是，我们在时常失去热情的情况下，并没有失去信心、停止工作。没有热情，不代表我们没有动力，更不代表我们没有行动力。从始至终，驱动我们继续向前的是我们对于机构愿景、使命和价值观的认同，是我们想要实现共同目标的决心，而不是热情。在团队的共同努力下，在众多合作方及捐赠人的支持下，我们仍然完成了机构发展层面和机构业务层面的诸多目标。这一年，北同团队花了更多的时间去沟通，去重建信任，去确认团队的目标；这一年，北同团队在跨性别部门、职场部门等业务部门的努力下，超额完成了许多工作目标；这一年，在机构最难过的时刻，北同团队达成了共识：我们自己就是希望，我们只要怀有信念，行动起来，就一定可以渡过难关。

在不确定的日子里，我们不要惧怕热情的消散，热情不会灭亡，只要有信念在，热情一定会再次回到自己的生命当中。

愿我们都有信念和勇气，去寻回我们行动的能力，去重燃我们对生活的热情。

数字看北同

翻译2份性多元人群心理咨询工作指南
心理品牌项目小悟生心理团队直接客户达到18322人次
小悟生心理小程序登陆用户数累计达9501人
性多元友善医疗资源「彩色医疗图鉴」小程序访问量超过4000人次
跨性别部举办了15场跨儿空间和线上直播，1场青年营，2场医疗讲座，1场性别整形分论坛，发布《跨性别医疗照护手册》，共辐射4538人
在中南大学湘雅二医院的支持下撰写出《2021全国跨性别健康调研报告》，调研报告共有9390人作答
职场部门共辐射社群和企业参与者近2000人次
发展部活动辐射人数10449人
运营部举办活动36场，辐射人数13621人
青春无艾成长计划项目共进行了25场活动，其中包括10场培训，有2场走进了大学校园；7场HIV感染者的积极成长小组等等

部门工作展示

主任办

2022年，针对2021年下半年，曾经存在机构内部的关于北同文化的人事管理、北同文化和小悟生心理品牌的关系，北同文化该如何开展社群工作，团队应该如何践行非暴力沟通等问题，执行主任带领团队进行了贯穿全年的讨论，实现了在机构管理工作、工作方式上的共识，打破了过去存在的一些隔阂，澄清了一些误会，和团队伙伴们一起创造了更友善和高效的工作氛围。在新的一年，主任办会与外部专家合作，持续推进机构战略方向的改革、机构管理和团队架构的优化，确保北同文化的可持续发展，确保未来能够为社群带来更多有效且正向的改变。

2022年，执行主任带领小悟生心理品牌团队超额完成了服务性目标。小程序登陆用户数达9501人。我们完成了国内第一个性多元人群友善心理咨询师培训中阶模块课，完成了两个针对社群的小课程，并持续发掘国内外专业且多元人群友善的心理学者和心理咨询专业人士，在每月开展针对咨询师和多元人群社群的直播课程。持续在社群当中普及自我接纳与自我照顾的理念与知识，在专业人士当中普及性别多元、性别平等的理念与知识。

2022年，收到上海交通大学医学院附属第九人民医院刘阳教授团队的邀请，作为主席参与了2022年上海整形科技周性别整形论坛的工作，协助邀请了国外专家，并担任论坛的主持嘉宾。

实习生心声

在加入北同之前，我只是一名对于性多元议题有热情的酷儿，在加入北同之后，我开始明白如何将它变为一项事业，一种使命。与主任和实习生伙伴的相处既愉快又有收获。希望新的一年可以继续为性多元议题贡献自己的力量。在加入北同之前，只是对弱势群体不够友好的环境感到不满，来到北同，看见了各位伙伴们如何为推动更友好的社会环境努力，也明白了无论何时，行动起来才是真理，滴水涓涓，可使石穿。（主任办实习生：珈征、昊旻）

项目总监

9月份以来在志愿者们的支持下和来自亚马逊云的Sebastian共同准备，一路过关斩将，最终申请到了AWS（Amazon Web Service）全球的IDE & Innovation Fund (多元共融创新基金）。项目在同事们的配合下持续推进中，我们希望北同和AWS中国在青年培力, 意识提升及Employee Resource Group（ERG员工资源小组）建立等方面通力协作，共同创造更加包容友善的职场环境。

三月，正式推出线上平台「彩色医疗图鉴」，供社群共享信息，整合性多元友善的心理咨询和医疗相关信息。目前小程序访问量超过4000人次，为社群伙伴们提供了寻找性多元友善医疗资源的可靠途径。

部门故事

2022年上半年对我个人来说在方方面面都是一个坎。环境的紧缩、资金来源的不稳定、人员的流动及内外部的不信任让我感觉压力很大。然而，不知从什么时候开始，我与身边的战友们达成了一个共识，那就是：变化才是唯一的永恒。性多元的议题推动必定要面临很多的坎坷，我们不能忽略一路上伴随的质疑和误解，如果不能忽略和拒绝不舒服，那不如就平静面对，勇于承认自己的局限，积极处理，不再纠结。（项目总监：sachi）

发展部

辐射人数10449人

活动与合作

与友善商家COMMUNE达成长期的活动合作，且活动于12月正式上线，分别是每周四晚Speed Dating与每周日下午High Tea Talk，至今（1月9日）已辐射117位伙伴；上线线上小组系列活动，包括但不限于读书分享、影视配音等，已辐射130位伙伴；成功举办了Drag Me to Superfly、Salsa夏日舞会、众筹答谢晚宴等活动，已辐射202位伙伴；牵头上线与播客微光斯坦尼的合作，邀请北同运营主管担任嘉宾，辐射人数达万余人；搭建活动月历，未来将用于机构所活动的整合宣传。

月捐与筹款

梳理月捐人维护体系，通过邮件、微信、短信等方式为月捐人展现机构的运营与发展，以期更好地与捐赠人交流沟通，并实现月捐提额；推出月捐人小电台系列推文，希望能带给大家温暖的故事与公益的声音；带领、支持机构九九众筹，共筹得20余万元；完成灵析系统17,000位联系人的信息查重与合并，联系人标签确认与删减，并建立生日祝福邮件发送机制。

周边产品

在发展部志愿者大力的支持与帮助下，推出了中心2023年的周边产品——月历与明信片；完成周边产品体系搭建。

运营部

活动36场，辐射人数13621人

青春无艾成长计划项目，在2022年共进行了25场活动，其中包括10场培训，有2场走进了大学校园；与合作机构共同举办了2次分享活动，2次直播活动；7场HIV感染者的积极成长小组；1场观影活动；1场HIV+HIV-融合人交友活动；影响人数1529人。此外还录制了1次播客，全网收听量11810次。录制了1次针对心理咨询师的公益课程，购买咨询师有102人。并接受联合国艾滋病规划署的邀请，参与了2022年度世界艾滋病日「医疗领域反歧视」宣传片的拍摄。

志愿者培训工作坊进行了3期11场的基础培训，影响人数150人；并且进行了3次志愿者工作坊活动，影响人数30人。

完成了财务数据统计体系的搭建工作，机构整体财务数据形成了资金日报与收支统计表等表格呈现体系，小悟生财务能够按照周及时的向团队成员呈现。

媒体部

北同文化公众号全年共发布363篇推文，总阅读量29.9w，目前粉丝共52527人，微博粉丝达到60.7w，抖音发布70余条视频，粉丝4.5w；小悟生心理公众号共发布229篇推文，总阅读量5w，目前粉丝共5136人。

策划了2个原创栏目，推荐与性别研究相关的书影音栏目#读完《厌女》读什么#与希望征集酷儿故事、艺术作品等的栏目#彩虹塘ProudPond#，目前共发布8篇。

为了更好地对外展示团队成员的工作与生活，11月开始，媒体部门牵头开始制作#北同的plog#与#北同办公室的玫瑰、荆棘与种子#栏目。

部门故事

我每周都需要记录我们新媒体平台的数据，很多感到自我怀疑的时刻也随之而来，几千的阅读量真的有给ta人提供陪伴吗？我所期待传达的力量是否真的传达了？所有人的表达欲都在减弱，包括我自己，我们在经历一种共同的创伤，所以我们都不太想说了——那到底如何去表达呢？

但我还是希望找到一些空间，比如，即使我们没有办法运营高频产出的创作者团队，但我仍然希望能够通过某些方式，让伙伴们的生命故事被看到，以前我可能乐观地希望被很多很多人看到，现在我觉得，能让10个人看到、能让1个人从ta人的生命故事里获得一些治愈和启示，也很值得。女权是一种视角，性多元也是一种视角，每一个性多元个体生活在这里的体验都值得述说。

即使今时今日我们没有办法那么声势浩大，即使我们的活动制造的影响看起来缓慢而有限，我眼中的「酷儿」之所以能如此长久地保持一种巨大的启示性，正是因为光谱式的「流动」，和无论如何都想要把真实的自我热烈地展现给世人的蓬勃生命力。（媒体主管：一一）

跨性别部

举办了15场跨儿空间和线上直播；1场青年营；2场家长群直播；2场医疗讲座；1场性别整形分论坛；发布《跨性别医疗照护手册》及彩色医疗图鉴，共辐射4538人。

跨性别友善医疗讲座

第二届跨性别友善医疗线上讲座共举办了2场。跨性别部邀请了包括北医三院，回龙观医院，上海九院，上海长海医院及上海同仁医院等多位国内跨性别领域的权威专家，分初阶和进阶两个课程板块，在嗓音训练、医美整形、社群分享等多方面进行深度讲解。共计210名医生、医学生、医疗和心理从业者报名，直播累计观看量超过11000人次，这有助于建立更加多元包容友善的医疗体系。

《跨性别医疗照护手册》

在北医三院潘柏林医生团队的支持下，携多位社群伙伴共同更新了2020年攥写的《跨性别医疗照护手册》。此次手册我们扩充了嗓音训练，跨性别男性的术后照护、生育力保存、面部男/女性化等内容；并在就诊、心理照护及证明开具等社群关注的常规问题进行了答案细化。

《2021全国跨性别健康调研报告》

在国内一家权威正规的综合医疗机构的支持下撰写出《2021全国跨性别健康调研报告》，该报告的受访人数较2017年有较大增长，共有9390人次作答。涵盖的领域亦有所增加，包括性别肯定医疗、一般医疗经历、精神健康、扭转治疗、家庭和伴侣关系等等方面，对群体健康和社会生活的方方面面做了更为广泛深入的介绍。报告将于1月30日正式发布。

2021年6月，国家卫健委邀请相关专家讨论修改《性别重置技术规范（2017年版）》，在跨性别友善医生的协助下，北同文化作为社群机构代表之一邀请跨性别社群代表（包括小羊、花弦、及小然然等多位青跨伙伴）撰写建议稿，机构通过审阅和编辑后在会议上提交，促成2022年《G05 性别重置技术临床应用管理规范2022》发布。建议稿中年龄降低至18岁、取消术前1年精神治疗无效等建议均被采纳。

部门故事

我想谈谈加入北同跨儿家长群后的感受。

我是2022年3月进入该群的，那时的我已经和孩子从孩子跨性别事件引发的死亡线上爬了出来。听说有和我相似经历的跨儿家长群，我毫不犹豫地加入进来。其实在我最痛苦最迷茫的那段时间，我的内心是非常想找到这样的组织，希望通过该组织知道我和孩子如何处理当时的事件，如何走好这异样的人生。

进群后了解到每个进群的家长大多都和我经历相似，但发现有不少的优秀家长培养出了超级优秀的跨儿，ta们自信自强，有着幸福人生。真的给我看到了我孩子美好的未来。

加入北同家长群，让我的内心发生了巨变，从苦苦忍受变成了真正的接受。以前忍受跨儿事件带来自身情绪的内耗，而现在的接受不只是接受自己孩子跨儿的事实，也不带任何情绪去处理跨儿的吃药手术等事件。感觉自己的内心真的成长了，变得也强大了。

我还谈一下对北同机构的期望，希望北同机构影响力变得更大，名气变得更响，让世人都知道有类似经历的人可以找到该组织，能和发达国家的类似组织联系上，学习他们好的经验。（Ever3.2you🚲 🌹，跨性别者的家长）

职场部

「LGBTQIA+最佳实践研究报告」

国际劳工组织和联合国开发计划署在2021年合作试行了《学习指南》（以下简称《学习指南》）。中国是《学习指南：LGBTIQ+融入劳动世界》最终定稿前确定的试点国家之一。为了解中国企业职场多元共融文化的建设，北同协助国际劳工组织，对国内企业的职场多元文化建设进行了调查研究。筛选发现一些公司有较好的包容性的措施，这些措施不仅有效，而且成本较低，受到雇员的欢迎。在国际劳工组织和联合国开发计划署的支持下，北同会将十家国际及本土公司的最佳实践记录下来，制定一份关于中国工作场所LGBTIQ+相关的多样性和包容性的「LGBTIQ+最佳实践研究报告」。

此项目不仅获得国际劳工组织和联合国开发计划署的大力支持，也将会是本土LGBTIQ+相关最佳实践的首次发布。本报告对中国企业的多元文化建设有着重要意义。具体而言，有利于了解本土企业LGBT友善文化建设的进程，对不同规模不同行业企业LGBT友善文化建设的过程进行梳理和分析，并将企业LGBTIQ+友善文化建设的有益经验进行推广。

职场多元助力营

“职场多元助力营”旨在赋能对LGBTQ+ D&I(多元共融)充满热情的职场新生力量。为社群伙伴的个人职业发展助力，并提升性/别与D&I(多元共融)意识。此项目培养未来LGBTQ+领域的领导者,推动多元共融文化在中国的发展。

本次项目直接受益的营员人数为18人，邀请到5位来自企业和政府间机构的导师参与本次职场多元助力营进行授课。参与者分别来自：UNDP，Thoughtworks，强生，保洁及亚马逊等。

本次职场多元助力营促进了社群伙伴对企业多元共融建设的理解，为社群伙伴的个人职业发展助力，促成了知名国际企业中国分公司在建设职场多元文化的新项目和新开端。

「扩展企业影响力」

通过企业培训，报告分享及青年营等多种形式，职场部门共辐射社群和企业参与者近2000人次。共为包括来自亚马逊云、强生及VMware等10家企业提供培训服务；并与包括Thoughtworks及IBM等多家企业深度合作完成包括圆桌、职场青年营等项目。

部门故事

Sebastian是北同文化的老朋友、月捐人。作为亚马逊云的员工，他有一份很忙的全职工作，但他总愿意抽出时间和北同机构同事聊聊，表达他对社群的关心、对机构工作的支持，直到有一天他说他想做更多事情……当时我们都想，他已经那么忙，怎么还有空余时间？直到8月的某个下午他拉着机构的同事开始了漫长的IDE & Innovation Fund申请，因为有时差，他不得不半夜和总部开会，时时工作到深夜去完成DEI相关的工作。而这个过程，他也不得不一直与公司内部的多个部门、领导及同事沟通，让Ta们意识到为什么在亚马逊云中国区性多元人群在Equity（公正）方面还需要被更多看到。到现在，他在应付本职工作和DEI项目已经精疲力尽，但他还是在坚持。上周他还说，无论怎样，都希望属于亚马逊云中国区的ERG（员工资源小组）可以在他的见证下建立起来。

致谢

感谢以下机构与个人在2022年支持北同开展工作，希望在未来的日子里依然能够获得大家的支持与陪伴，为创造一个更为美好而多元的社会一同努力。当然，还有更多的伙伴未能一一列出，北同的工作离不开大家的每一次关注与支持，在此一并表示感谢。

机构

北京新阳光慈善基金会、正荣公益基金会、微软公司、银杏基金会、联合国开发计划署、联合国国际劳工组织、联合国妇女署、联合国艾滋病规划署、中华社会救助基金会、北京大学第三医院跨性别序列医疗团队、北京回龙观医院两性心理门诊、上海交通大学医学院附属第九人民医院跨性别诊疗多学科团队、ABC美好生活咨询社、热拉（The L)、Les park、橘气、Demi.Bai、万田设计、躺岛、Amazon、 Vmware、Google、Nike、强生彩虹堂、WorldQuant、IBM、友善校园、点杂志、同语、爱的援助、Haus of Lily、酷儿合唱团、智同、成都跨性别小组、出色伙伴、酷儿论坛、跨儿说、跨儿心理、跨青年、跨性别相关BOT、双相躁郁世界、症状网络、跨性别兄弟盟、跨性别在线赛博酷儿蹦跶场所、苏州LESGO、武汉同志中心、南京青禾、南京出色伙伴、北京出色伙伴、北京外国语大学红十字会、COMMUNE、中赫时尚、东隅酒店、Superfly、瑜舍酒店、首北兆龙酒店、京典口腔、新国贸饭店、Libertango、冠声文化、融易咨询、我们剧团

个人

潘柏林、刘烨、刘阳、Jame Yang、吴迪、Momo、Charles、James Lin、邸晓兰、过斌、陈臻、清流、李子秋、李飒英、彭路、郑永锴、冯小娟、刘阳、赵烨德、吴利娟、Bob、Andy、Jimmy、高主任、刘主任、蓉榕、阿强、燕子、杨一、陈杜、waiting、Mabel、Joy、绵绵、小了个白、小潜、Dalida、小刚、马铁成、李谷、侯海洋、Darick & Charlene、张宁、廖瑾、欧阳进潼、钟夏露、周怡雯、Chain、陈畅、Jimmy Shao、林晔喆、刘松吟、马志浩、王宁、笑宜、谢慧、张天靖、C先生、蔡林宏、超小米、大白、夜紫、方羽然、欢喜、四月、翁、卢亚迪、大帅、FanFan、阿铭、李思齐、王龙玺、糯糯、Sebastian、Fabian、Marie、Mellisa、Rick、Gabrielle、Mathilde、润泽、Jimmy Chen、Arthur、Alexis、Cathy、Cindy、 Daisy、 Emily、Emma、Helen、Ike、Lu、Rui、Stella、Tingting、Vivi、Yanyan、 Yijing、 Zhongqi、Roy Woo、Jean、Hewitt、Patrick、Noah、Kai、BoyNam、星楷、梦雨、青春无艾成长计划志愿者团队、令狐、凌子卿、Lolly、他塔拉、向志彪、小蔡、小黑、小羊、Yaoyao、青子、椰子、御坂0x4e21、蓁蓁、Nico、核桃、Minyan、花弦、南鸢、泥鳅、然然、Ryosetsu、神楽坂雯麗、拾肆、电烤、安非、Daisy、Jessy Li、Phoebe、Stan、ZHAO YINGYING、刘立仁、Sitian Chen、Qianhui、Running、Misaka、阿云、lilili、睦月、韩萌、Kelly、Maggie、阳花姐、Zephyr、Andrea、Circle、天蒙、Yimo、时零、小原、球球、left.x、Jocelyn、拓拓、Zoe、叶子、黄豪杰、烈烈、韩志来、Yishu、阿醒、桑柔、Roxy、小金、孙博文、酒标、念白、Olivia、墨逝、斯坦尼、景梦韬、Max Chen、乐妮卡、治国、阿白、广也、侯海洋、骆驼、Linhan、李嘉宝、张祎婧、Max、Andrew、小何、籽文、江南、怡扬、Erin、Krystal、Svar、谢老师、Xiaogao、王子豪、小艺、宾雪、王继开、孟菲斯、阿明、Betty、小曾、封清扬、凡不烦、Siyi、大晶、HY、怿阳、佳昱、王三更、hazel、时七、李爱玲、Alan、雨晴、liwen、宁宁、列夫、阿拖、明宇、糊糊、琳溪、Monica、一萌、Wzz、Tommie、Samuel、卓远、斌、任帅、Ash、Jiale、宁宁、徐壮、蘑菇、Jeff、水仙、Andi、昱彤、兑兑、Jenny、Mia、昊旻、Mac、可煜、辛羽、昕玥、珈征、罗坤、chatbot、高天月、siqi、若彤、木一、方唐多多、泽奥、Shirley、L、中祺、马瑞宜、丁宝、Oliver、郭嘉、an、夏木木、螃屑、Yeheng Zhang、阿玄、Lat、eyer、Seast

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中文年报

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英文年报

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封面图：西田图像

排版：小熊

英文翻译志愿者：an、夏木木、螃屑、Yeheng Zhang、阿玄、Lat、eyer、Seast

英文校对：Wzz、Monica、一一

PDF设计及排版：小熊

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