为什么领导总是试图给你安排额外的工作，而你没办法说不！
你是否碰到过这样的问题。
领导总是试图给你安排一些额外的工作，而你没有办法对他说不。
当你和同事合作的时候，同事完成的工作总是很糟糕，你不得不帮助他重新做好。
你手头有大量的工作，但是很少有工作能按时完成。
有的人工作的时候，他们有一个很大的问题，就是没有办法对别人或者是工作说不。
对领导，他们没办法说不，总是会经常承担起一些自己工作职能以外的任务。
因为是领导交办的，他希望从领导那里获得赏识，因此对工作总是大包大揽。
为了能够和同事相处得更好，他总是无法指出同事工作上的问题，于是只有自己重新帮同事把工作做一遍。
于是他手上有自己需要完成的工作，有领导交办过来的任务，有同事做不好的任务。
所以他手头的工作总是不断增加，不得不加班加点才能完成。
但是任务太多，时间太少，于是他的工作总也没有办法按时完成。
如果你的工作状态也是这样的话，那么你就应该认真思考一下了。
如果你始终让自己超负荷运转的话，那么只会给你的工作和生活带来负面影响。
因为超负荷工作使得你的本职工作被拖累，无法又快又好的完成，而你给自己额外增加的这些工作，却与你的本职工作并不相关。
除了让你更加精疲力尽，就是耗费了你原本可以用来进行自我提升，陪伴家人和休息的时间。
因此最终结果是你的本职工作受到了不良影响，而你的生活也从此痛苦不堪。
a先生是一家公司的优秀员工，他非常勤奋努力，工作认真。
有一天他的上司想要有人制定出一份新项目的计划书，但是a先生的同事都拒绝回应。
既然没有同事愿意承担，a先生便像往常一样站出来接下了这份工作。
上司对他的行为当即赞赏，而他的行为同事也都很了解，因为只要他们坚持不接受这样的工作，那么a先生最后一定会站出来。
a先生非常勤奋踏实，但是很多时候他无法按时完成工作。
因为他手头的工作太多了，无法按时完成工作，那么迟早有一天会影响到公司的项目进度，到时候领导必定会大发雷霆。
习惯性地接受超额任务，使得他的同事们会产生依赖心理，凡事都躲在后面。
最后 a先生能够获得领导的赏识，工作升迁，获得同事们的喜欢，拥有良好的人际关系？
这不可能。
因为领导需要这样的人继续待在这个岗位上，去承担他原本不需要承担的任务，这样的人还是待在原任原岗位上更好。
而在同事眼里，他无非是一个任劳任怨，喜欢多干活的傻瓜，如果有机会，他们可能更愿意把手头的工作都丢给他。
最后很有可能出现的结局是，a先生手头的工作越来越多，最终无法按时完成，属于常态，并为此影响项目进度而受到批评。
他的身体越来越差，工作效率越来越低。
他没有时间自我提升，陪伴家人，也没有时间休息，最终生活也会变得越来越糟。
如果你不想让自己变得和他一样，那么建议你尝试着去改变一下。
首先你要明确自己的关键职责，做好自己的本职工作。
而对本职工作以外的事情，你不需要主动承担，而应该搞清楚谁最有责任去完成它。
如果你最终不得不参与，就要让自己尽量去当好主要负责人的助手。
如果同事工作没做好，或者没达到你的标准，不要去帮他做，这只会费力不讨好。
你只需要提出建议，帮助他们就可以了。
学会对你的老板和同事说不。
或许你天生乐于助人，并且重视团队合作，说不对你来说很困难。
但是你应该认真思考一下，如果你揽下工作会有什么样的后果？
你的本职工作会被打扰，也无法高效完成重要的工作。
即便对老板而言，你也只能在很短的时间内取悦他，但是长此以往，你会让领导认为这类工作都是可以给你的。
如果你无法完成，那就是你的失职。
更重要的是暂时取悦他，不会让你得到升职的机会，而会坚定他把你留在原岗位上。
一位不可或缺的人如果被升职的话，老板们要怎么办？
面对这样的情况，面对老板的要求，先不要答应。
让自己想办法得到缓冲，先往后拖一下。
当你后面再去见上司时，把自己手头的工作核心工作列个清单，由他来决定哪一个更重要，你就能把皮球踢回到他那了。
