职场的奇妙规律

1.维护自己和同级的利益，一定要借势而为。即使是为了大家，提出来的理由也要是为了老板和公司的利益。否则，只说为了大家的利益，很容易被老板归入缺乏大局意识，更甚者，不服从工作安排。

2.为同级和自己争取利益，往往会得罪老板；而直白地拥护老板，把老板的错误解释为自己的错误，则会得到老板的信任与回报。因此，不难得出一个奇妙的结论“对了，永远是老板；错了，永远归员工。”

3.与其说老板喜欢有才华的员工，不如说老板喜欢服从的而且有才华的员工。如果两者无法兼得，那么懂得服从远远胜过拥有才华。

4.最大的老板，挑选并且培养自己的得力下属，被选中的人并非一定是能力最强的一批员工，更多的是他们更懂得服从老板，让老板深刻地认识到他们很好用。他们就是老板选出来的老板的代理人。而剩下的员工，则必须服从于老板，也意味着必须服从于老板的代理人。

5.成为老板代理人，往往有两重身份：他们自己，以及老板的代理人。他们非常明白什么时候使用什么身份。绝对不会以代理人身份表达自己的任何有别于老板的想法（观点）。否则，只有一种下场，出局。

6.在职场内，老板与代理人之间，不是平等关系。就像代理人与员工之间，也不是平等关系。无论是谁，搞错了这种关系，都会碰壁。出了职场，则另当别论。但是不能搞错了自己是在哪里。

7.代理人的本质：把被代理人的利益当成自己的核心利益，等着被代理人赏赐自己好处。