剖析从事各行各业的优劣系列15——软件外包

在上万人的大厂工作，听起来光鲜亮丽，算是出入写字楼的白领阶层。和其它行业相比收入较高。入行既不难也不易，有个较不错的学历与工作背景即可，经过猎头、人力资源包装一下转给目标公司，后续面试通过率很高。个人技术能力并不是特别重要，入职后越是以公司为家、表现得活跃积极、主动参与各项事务的员工越受重用（脑袋反应快更佳）。公司不定期组织团建活动，公费促进部门内员工相互加深了解，更加团结。

加班偏多，来公司头一晚就可能加班，过年过节加班也是常有的事，加班时长取决于甲方需求公司。IT互联网外包等公司卷加班生动场景：每天到下班点，大家当天的任务早已完成却都不走，双眼时刻盯着四周看谁先走，当有几个人关电脑离开时便长舒一口气，心里默默感慨“终于可以安心下班了！”外包公司多有推卸撇清责任的企业文化，当一件事经过多人接手操作过出现问题时，需要证明自己这边没做错，因为一旦要承担责任，轻则罚款、重则直接开除通报批评。外包人员属于业内流水线工人，大厂分工非常细，每人只做其中很小的一个环节，熟悉后不停重复，类似机械厂里组装拧螺丝，有些人工作数年仍不知整个项目的运作流程。因工作内容单一枯燥，心理上很容易产生厌倦感，技能上可说是几乎毫无发展，岗位可发展为小组长、项目经理等管理类职务。员工归属感低，稳定感极低，一旦外包项目没了整个项目组团队全体成员调岗或集体劝退是常规操作。人员流动率非常大，这类外包公司通常是常年招聘。