快，一周年记
去年4月底来的新公司，入职之后打了3个月酱油，顺利的度过试用期，转正后实在没有太多重要的事情，就搞了两个月的学习。
把以前疏忽的理论和法规内容全部给自己扎实的撸了一遍。
直到9月份，北京总部决定把北京的注册辞退，我正式接手有源设备的注册工作。按照常规流程，忙到年底，拿了一个注册证。做完一个注册变更。
还不错吧，说好不发奖金没有福利的公司，竟然给发了1500块钱意外之喜。请朋友前同事吃个饭，也花的差不多了。
从CIB出来近一年的时间，也没有觉得离开太远，还顺带给做了个兼职，被迫收入了4800，这三瓜两枣，还得给他们重新写一套材料，廉价的简直让人吃惊。
也和以前CIB做项目然后各奔东西的小伙伴一直保持着良好的关系，偶尔吃个饭，聊聊近况。大多时候在吐槽老黄和他的“晟通”团队。年后得知股东们召开了一次针对老黄不友好的股东会议后，内心还是唏嘘，不管怎么说，也不管老黄对我们好不好，起码我们在这个平台得到了很多，也学会了很多。
总体来说，我们希望这个汇集了我们大家伙心血的平台能够真的实现产业化。
伍主任离职的时候，老黄跟她说，你这个年纪在这个平台，公司愿意给你这么好的机会，你应该要学会感恩，其实说到底，我们是感恩的，毕竟以我们4年前的工作经验和浅薄的人生阅历，在任何大企业或上市公司都还会只是一个XX专员的岗位，做着看不出全局与战略的零散工作。
而不是懵懵懂懂的做着项目投资与运营，背后还有公司和老板给你兜底。
之前也听到还在公司的老员工说，老黄有次在大会上，很懊恼的说自己在公司是没有嫡系部队的。
当下，内心是有点大仇得报的嘲讽心态，毕竟跟着他4-6年的那些，理论上可以作为他嫡系的人，都因为各种原因离开了。有因为不平，有因为他的态度，也有因为他的漠视。他培养的这些部队，现在在其他的更优质的平台，拿着更高的薪水，做着曾经在CIB里一样的工作。将他的培养和曾经掌握的方法论服务于各自的公司。感觉我们像东郭先生养的狼。不知好歹。
但是每个离开CIB的人，其实内心都是坦然平淡的。毕竟谁年轻的时候都不会那么看中工资，但年轻人总喜欢强调平等，我可以拿不高的薪水，但我不能看到不如我的人拿着比我更高的薪水。一个跟着他四年时间，凌晨三点都要因为他的微信消息，起来改合同的秘书，工资低过新进投资人带过来的一个行政秘书近一半的差距。一个跟着他把平台从无到有搭建起来的年轻人的工资也抵不过新进投资人带过来的一个行政总监。
毕竟不患寡而患不均。
十年时间。一个人在职场，算起来，不过4个10年，我在这个公司一待就是10年，承载了我很多的交际与人生，也让我打通了职场的很多壁垒，所以，怎么能说我们是不感恩的呢。
起码我给CIB写注册材料，不也才收了4800一套吗。
嘻嘻。(#^.^#)
