用枣树的说法，我身上东南亚男性的普遍通病又犯了，好为人师。
上周二，我在《大部分的工作都是个骗局》中提到：现实是大部分人拿着刚好不辞职的薪水做出刚好不会被开除的努力，而这个“刚好不辞职的薪水”恰恰是大部分人无法辞职的最大阻力。你是不是也觉得自己被现在的工作折磨的神经衰弱，可为了房贷车贷孩子的补习费又不得不忍气吞声。你是不是也担心换了工作也无济于事，而且可能还不如现在，就好像跟渣男谈恋爱，换下一个没准更渣。你是不是也时不时就凭着一腔孤勇“老子不伺候了”，但走到了经理室门口又乖乖缩回来了，想着说从长计议。现在的工作你的确已经忍无可忍了，但你又不知道该怎么办，毕竟换工作是个大事儿，于是前怕狼后怕虎，不断患得患失中蹉跎了岁月。我们之所以抛弃不下眼前的工作，简单说，就是那份“刚好不辞职的薪水”起了作用。没错，我们就是差钱。其实，差钱是个伪命题，如果单纯是挣钱，以澳洲为例，清洁、餐馆和工地，最起码挣个温饱不成问题。那除了差钱，我们还差什么？差动机！大部分人不知道自己想干什么，也不知道自己能干什么。如果你知道自己想要什么，那还真就没什么拦得住你。曾经有人跟我说过，把谈恋爱的精神头拿出来，没有考不下来的PHD。呃，我回他的原话是，要是教授也是个美女，我觉得我可以试试。我们在换工作的过程中，总在权衡，总在关注变化的部分，比如薪水涨了跌了，工作时间长了短了，等等。也许我们这次可以换种思路，关注那些不变的东西。如果你目前想换工作，而被这些问题困扰，那么下面的文字也许能帮到你。在自己喜欢的事情和自己擅长的事情之间，选你擅长的，因为擅长的事情是事半功倍，会帮助你建立财富，尤其是自信心，你会有种“我无所不能”的感觉，而喜欢却不擅长的事情，往往会让你怀疑人生。彼得·德鲁克在《自我管理 Managing Oneself》一书中指出：“相比于从一流到卓越，从无能到平庸需要更多的精力和努力。”当然并不是说不让你做自己喜欢的，而是有个先后顺序，先做擅长的，擅长的做好了，当然可以做喜欢的，因为有擅长的事情帮你积累的资本，做起喜欢的事情就没有压力，没准就成了。相反，如果把一切都压在喜欢的事情上，失败了，不仅损失了时间金钱，关键是人生容易失去目标，精气神就没了。这个先后顺序，就叫选择！做完了选择，剩下的你只需要加倍努力就好。做什么事情最好都不要孤身奋战，因为一个人扛着压力往往会导致技术动作变形，而且很少有人是把“瑞士军刀”，大部分情况下，我们都需要依赖别人的帮助才能生存。科学表明，其他人的建议和陪伴有助于保持我们的心理健康。当然，这里的其他人，最好是专业人士，比如导师，和利益一致的人，比如伴侣。有了助力者，我们就可以把我们的精力集中在擅长的事情上，抓大放小很关键。一个良好的支持环境不仅可以帮助我们抵御外界的压力，关键时刻，往往能给破局提供一个全新的视角。当局者迷是在所难免的，加上压力，人是很容易钻牛角尖的。好了，现在花几分钟考虑下你的支持系统，比如爸妈、伴侣、信得过的朋友，等等。当你选择了做自己擅长的事情时，要给自己确立一个目标，那就是要做到最好。卓越是成功转行的关键。你要对自己说：“我想在自己所做的事情上做到最好。”这个世界基本符合赢者通吃 Winner-Take-All的规律，最优秀的人才拥有最多的回报。能够做到卓越的人，会获得不成比例的奖励。这就是为什么我不鼓励“最低限度”心态：那些只想做“过得去”的人，拒绝为自己的目标付出额外的努力。平庸和平凡不同，平凡是一种结果，平凡的人努力了，但结果如此，平庸是一种心态，是因为结果不好，放弃努力了，很多人都将因果倒置了。我不能保证你一定能做到最好，因为人外有人，但大多数人努力程度远不到拼天赋的地步，所以你肯定可以成为前20%，也就会得到比平庸的人多得多的回报。人总是会高估1年内可以做出的成绩，而低估10年的努力。想想你英语学了多久，从小学一直学到大学，所以别着急。格林在《专精力 Mastery》表示，正确的心态对适应新职业有着重要影响：“当进入一个新环境时，你的任务就是尽可能多地学习和吸收。为了达到这个目的，你必须努力恢复到幼时的谦卑感……你要放下对某个环境或领域的所有先入之见，放下任何自鸣得意的感觉。”不要怕犯错，因为这些错误不是永久的，为了遇到自己开心的工作，犯点错不算什么。最后来个加餐，对想换工作的个人，之前我在运营小谭酸菜时专门写过一篇《关二哥教你如何优雅的离职》，这里简单回顾一下，4个要点：1.好的时机
最好的时机，完成一个阶段性的任务，还立下了功劳。一般这时领导还在考虑怎么奖励你，你主动提出离职，事了拂衣去，深藏功与名，领导一看这么懂事，必须批准。反之，最坏的时机就是项目正在攻坚的关口，特别缺人，结果你要撂挑子，那领导能给你好脸子？！
2. 好的理由
你要给出一个领导无法拒绝你的理由，比如钱少、活多、离家远这些就别提了，嫌钱少给你涨工资，活太多给你加个助手分担，觉得离家远让你WFH，你还有啥话说。有些小朋友那个理由确实无法拒绝，比如老板我特别讨厌你，这个公司你跟我只能留一个。好吧，你可以走了，但是你下个可能的雇主的HR给你老板打电话问你之前表现如何的时候，呵呵，就有麻烦了。
如果必须是个人理由，那分量就要足，比如你老婆生孩子坐月子，你回家伺候月子；或者响应国家号召，回家备孕二胎。
3. 找对的人
一般是直管领导，建议以邮件形式发正规的辞职信，别一个微信语音，第二天就自觉不上班了。这会算你旷工。
不要回避正面的交流，我见过有人为了回避冲突，大晚上11点发的辞职信，你说老板看见了是回复还是不回复。离职毕竟是个严肃的事，一旦辞职信一发就覆水难收了，所以事前充分沟通是必要的。
4. 保持联系
山水有相逢，一般圈子就那么大，抬头不见低头见，彼此保持体面。逢年过节问候一下，偶尔还能互通有无就最好了。
我是小谭，一个做梦想红的编辑，我的理想是世界和平。
