谁会成为数字时代废才？数字化能力模型

谁会成为数字时代废才？

一般成功的公司只是抓住了“机会“”而短暂腾飞，而伟大的企业则能够穿越周期，实现持续性增长。

令企业长久不衰的竞争力，不是一家企业的禀赋、技术，而是具备改变能力的能力。

在大自然生物进化淘汰赛中活下来的物种，都拥有与环境共舞、动态匹配环境的能力。

企业，个人想穿越周期则需要：

1. 站在未来看当下；
2. 不忘初心（为社会创造价值）；
3. 感知环境变化；
4. 理解变化的逻辑与游戏规则；
5. 刷新自身核心能力；
6. 赢得持续的竞争优势。

在人工智能，物联网区块链等新科技革命的冲击下，当下的企业正如火如荼地开展数字化转型。判断数字化转型是否成功的标志是：你是否能够具备了数字化的能力模型与拼图。

未来相当长的一段时间内，想获胜的8大核心能力是：

数据智能力、敏捷力、连接力、内容力、操作符号与意义的能力、客户关系管理能力、知识经营能力、激励赋能能力。

这场数字化转型将会长期持续，企业可能需要数年甚至10年以上才能完成这次史诗级的周期穿越和经营范式大转移。这段十年左右的时期就是企业数字化动态能力变革的绝佳窗口期。

抓住时机，穿越周期，改变能力赢在未来

今天，你可以站在未来去创造历史！